La negociación por el Salario Mínimo 2025 en Colombia se debe dar entre las dos primeras semanas de diciembre. A dos meses de que tomen las determinaciones, ya comenzaron los debates dentro el Gobierno nacional, las empresas y los trabajadores. Si no hay acuerdo, el presidente Gustavo Petro será quien determine el incremento por decreto para que comience a regir el 1° de enero.
Recientemente, el ministro de Hacienda, Ricardo Bonilla, ha proyectado que la inflación para 2024 cerrará en 5,5%. Si se aplica la misma fórmula del año pasado, que sumó tres puntos porcentuales a la inflación, el aumento del salario mínimo sería del 8,5%, lo que elevaría el salario mínimo mensual a $1.410.000.
Esta negociación será clave para equilibrar las demandas de los trabajadores con la capacidad financiera de las empresas, además de controlar el impacto inflacionario.
La realidad es que el incremento beneficiará a los trabajadores, pero afectará factores económicos como arriendos y multas, que están indexados al salario mínimo. Además, este anuncio es crucial para que tanto trabajadores como empleadores puedan planificar sus finanzas para el año entrante.
En resumen, mientras se espera la cifra oficial del salario mínimo, las proyecciones apuntan a un aumento moderado, acompañado de un ajuste gradual en el recargo por trabajo nocturno y dominical que beneficiaría a muchos empleados en los próximos años.
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"Hay que recuperar el poder adquisitivo de los trabajadores"
Salario mínimo en Venezuela
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Diógenes Orjuela, expresidente de la CUT (Central Unitaria de Trabajadores), mantuvo una conversación con el diario El Tiempo, donde expresó su punto de vista y los detalles que se deben tener en cuenta en este debate.
"El propósito es indiscutiblemente recuperar el poder adquisitivo de los trabajadores en el contexto de la carestía que ha venido azotando en general al país", sostuvo.
Y añadió: "Cerca de dos millones y medio de colombianos han dejado de comprar leche porque no tienen como pagar un producto que hoy se vuelve inalcanzable para el bolsillo de los sectores".
Asimismo, Orjuela remarcó que el aumento de salarios no debería considerarse un factor negativo para la productividad de las empresas, siempre y cuando vaya acompañado de políticas de protección al sector productivo nacional. Según el exdirigente gremial, las dos medidas deben avanzar de la mano para evitar desventajas en el mercado.
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