La mayoría del Congreso español respaldó este martes definitivamente la ley de paridad, que establece listas electorales ‘cremallera’ y una cuota mínima del 40 % para cada sexo en altos cargos de empresas y en órganos de relevancia constitucional, aunque ese porcentaje podrá sobrepasarse cuando el género predominante sea el femenino.
Según la ley, las listas electorales deberán tener una composición paritaria de mujeres y hombres, integrándose las listas por personas de uno y otro sexo ordenados de forma alternativa. En contra de la ley se manifestó también la diputada de Vox (extrema derecha) Rocío Aguirre, pues consideró que la ley es un menosprecio a las mujeres, a las que se humilla con cuotas que ponen en cuestión su mérito y capacidad, aseguró.
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Equidad de género
La presencia femenina venía cayendo
La brecha salarial entre hombres y mujeres en puestos directivos en España disminuye a un ritmo tan lento que harían falta 20 años más para lograr la igualdad, mientras que la presencia femenina en estos niveles cae un año tras otro y se sitúa ahora en el 15,6 %, por debajo de los niveles de 2008.
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Este es el escenario que dibuja el último estudio de la escuela de negocios Eada y el grupo Icsa sobre la brecha salarial y la presencia de la mujer en puestos directivos, que elaboran cada año sobre la base de una muestra de más de 80.000 salarios de toda España.
El informe revela que la presencia de mujeres en puestos directivos se encuentra este 2024, un punto por debajo del año pasado hasta llegar al 15,6 %, después de tres años de descensos consecutivos, desde el 18,8 % de 2021. Este 15,6% está además por debajo del 19,5 % de presencia femenina directiva alcanzado en 2008, hace 16 años y justo antes del inicio de la gran crisis financiera.
Equidad de género
La brecha de género
Un informe del Banco Mundial (BM) reveló que la brecha de género en el mercado laboral es mucho más amplia de lo que se pensaba, dado que las mujeres tienen solo dos tercios de los derechos legales de los que gozan los hombres.
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La última edición del informe ‘La mujer, la empresa y el derecho’ apunta que ningún país del mundo brinda igualdad de oportunidades a las mujeres, ni siquiera las economías más ricas.
El BM agregó dos indicadores nuevos a su análisis sobre la igualdad de género, que son la seguridad frente a la violencia y el acceso a los servicios de cuidado infantil.
Al incluir estas dos nuevas variantes, el organismo encontró que las mujeres están amparadas, en promedio, por solo el 64% de las protecciones legales de las que disponen los hombres, un valor menor que la estimación anterior, del 77 %.
EFE
