Según el Departamento Administrativo Nacional de Estadística, DANE, durante el trimestre enero-marzo de 2023, la tasa de desempleo en Colombia fue de 11,7%, la tasa global de participación de 63,8% y la tasa de ocupación de 56,4%; cifras que representan grandes desafíos en términos del panorama laboral en el país, poniendo en alto relieve la necesidad de seguir fortaleciendo acciones que faciliten el acceso equitativo a oportunidades de empleo dignas en las diferentes regiones del territorio nacional.
Precisamente, en línea con ello, hace una década, el Decreto 0722 de 2013 reglamentó la prestación del Servicio Público de Empleo, su red de operadores y la intermediación laboral, dando origen a la Agencia de Empleo y Fomento Empresarial de Compensar, la primera Caja de Compensación en iniciar su operación con servicios básicos de registro, orientación, capacitación, remisión y colocación.
Durante su primer año, registró un poco más de 8.000 personas y cerca de 600 empresas, orientó a más de 3.700 cesantes y colocó cerca de 150 empleos. Hoy, 10 años después, el acumulado asciende a más de 246.000 personas ubicadas laboralmente en diferentes empresas del país. Asimismo, a lo largo de su historia ha orientado laboralmente a cerca de 800.000 personas y capacitado a más de 718.000. Sumado a ello, a través de su ruta de emprendimiento, ha capacitado cerca de 15.000 personas y acompañado a más de 1.400 emprendedores en la puesta en marcha de sus ideas de negocio.
En esta primera década de servicio, la Agencia de Empleo y Fomento Empresarial de Compensar ha consolidado 3 frentes estratégicos: empleabilidad, fomento empresarial y gestión de recursos.
En cuanto a la empleabilidad, desde su nacimiento en 2013, ha implementado de forma progresiva distintas rutas poblacionales con dificultades históricas en los procesos de vinculación laboral, entre ellos, mujeres, jóvenes, personas con discapacidad, en proceso de reincorporación, víctimas del conflicto y migrantes. Es así como, del total de personas ubicadas laboralmente durante estos 10 años, alrededor de 102.000 son mujeres, cerca de 90.300 jóvenes,12.200 víctimas del conflicto armado, 969 personas en condición de discapacidad y 1.571 migrantes.
Adicionalmente, el año pasado, Compensar se convirtió en la primera Caja autorizada para remitir y colocar talento en el exterior, con más de 1.250 candidatos remitidos a vacantes laborales en Canadá, Alemania, Estados Unidos y Panamá. “No se trata solo de abrirle las puertas a las personas para que puedan viajar al exterior con una oportunidad real y legal, con todas las condiciones que merecen, sino también entender cuáles son esas necesidades que hay en el empresariado, en un mercado mucho más competitivo que el nuestro”, afirmó María Isabel Carrascal, gerente de Educación, Empleo y Fomento Empresarial de Compensar.
Además, de acuerdo con la directiva, a finales de mayo la Agencia inaugurará la Escuela de Destrezas y Habilidades en su sede de Kennedy en Bogotá, un innovador espacio de formación diseñado para identificar las competencias de los usuarios en sus diferentes momentos de vida y acortar los períodos de tiempo de aprendizaje en un cargo, haciendo más productivos los procesos.
Por otro lado, en relación con el eje de fomento empresarial, Compensar, a través de su Agencia puso en marcha el año pasado el programa Territorio Mipyme, a través del cual brinda acompañamiento, asesoría y capacitación gratuita a micro, pequeñas y medianas empresas en siete frentes de acción, que contemplan temáticas como fábrica de productividad, dirección estratégica, innovación, acceso al mercado, financiamiento, transformación digital y fortalecimiento del recurso humano; esto con el apoyo de aliados estratégicos como Propaís, Colombia Productiva e Innpulsa, entre otras alianzas.
Sumado a ello, en 2020 habilitó su Vitrina Virtual, plataforma que contribuye a visibilizar cerca de 600 productos y servicios de emprendedores y mipymes. Además, recientemente, de la mano de MinTic, Min Comercio e Innpulsa abrió las puertas del primer Centro de Transformación Digital Empresarial del sector de las cajas de compensación, con el que esperan acompañar a más de 800 MiPymes en sus procesos de apropiación de nuevas tecnologías.
Y, por último, con respecto a la gestión de recursos con terceros, es decir, entidades de los sectores público, privado e internacional, ha gestionado a la fecha más de $91.500 millones para extender su impacto a las poblaciones más vulnerables. Un ejemplo de ello es el trabajo que viene realizando mediante una alianza con la Cámara de Comercio Colombo Americana -AmCham Colombia-, impactando a 4.000 jóvenes entre los 18 y los 28 años.
“Compensar tiene una experiencia muy amplia en términos de administración, manejo, gestión y coordinación de los recursos y de la gente, así como en el establecimiento de este tipo de sinergias que contribuyen a maximizar el impacto de las estrategias”, explicó Santiago Marroquín, vicepresidente Ejecutivo de AmCham Colombia.
A lo anterior se suma la articulación de esfuerzos con la Secretaría de Desarrollo Económico de Bogotá, beneficiado desde el 2021, a más de 10.000 personas con espacios de formación orientados a mejorar sus habilidades para conseguir empleo.
“Más allá de un nuevo aniversario, este mes estamos cumpliendo diez años de crecimiento, de aprendizajes, de retos, de evolución constante; diez años abriendo puertas, tejiendo redes, creando oportunidades y sumando esfuerzos para contribuir a la construcción de un futuro con más y mejores oportunidades para todos”, concluyó María Isabel Carrascal, gerente de Educación, Empleo y Fomento Empresarial de Compensar.
Más información en: corporativo.compensar.com/agencia-empleo
