Los mejores lugares para trabajar según el 'ranking' de GPTW en este 2024

Las compañías que hacen parte de este listado, son calificadas a partir de datos cuantitativos y cualitativos, donde el mayor peso recae sobre la perspectiva de los colaboradores.

1. Gestión Integral de Proyectos S.A.S. -GIP-

Gestión Integral de Proyectos S.A.S. -GIP- es una empresa privada de consultoría, servicios y asesorías en proyectos de Ingeniería. Desde el año 2000 están participando en grandes proyectos de Colombia, a través del acompañamiento en la materialización de inversiones en varios sectores de la economía. Han logrado impactar la vida de más de 1.500 personas desde la creación de la organización y a aproximadamente 6.000 indirectamente. En su trayectoria han aprendido de la importancia del trabajo permanente en programas orientados a hacer del ambiente laboral un incentivo permanente que enriquece la experiencia de los colaboradores y favorece la creación de valor para los clientes y el país.

La compañía cuenta con 180 colaboradores, su sector económico es la Ingeniería y su casa matriz es Colombia.

2. TI724

La misión de TI724 es consolidarse como líderes en la implementación, soporte, consultoría y administración de tecnologías de información en América Latina, impulsando la adopción de soluciones de vanguardia, garantizando la seguridad de la información. Su objetivo es agregar valor y fomentar la mejora en las relaciones, promoviendo el crecimiento integral de todas las partes involucradas y generando un impacto positivo tanto en la sociedad como en el medio ambiente. Buscan generar un impacto social trascendental a través de políticas y programas orientados en su crecimiento personal y profesional que propenden por un entorno laboral motivante y positivo, logrando así, colaboradores fidelizados.

La compañía cuenta con 133 colaboradores, su sector económico son las Tecnologías de la Información y su casa matriz es Colombia.

3. IAS Software

IAS Software es una organización fundada en el año 2003 con el propósito de desarrollar soluciones de software que transforman negocios, facilitan el trabajo de las personas y hacen más productivas a las empresas. Su cultura organizacional se centra en las personas y su bienestar, lo que los lleva a reconocer que el mayor valor de su cultura es impactar la vida de quienes hacen parte de ella. Por ello, fomentan la capacitación y el desarrollo de sus colaboradores, el trabajo en equipo, la alegría y el respeto. Tienen un gran compromiso con seguir construyendo país, y se enfocan en permitir que cada persona pueda sobresalir desde su individualidad, personalidad y forma de pensar.

La compañía cuenta con 230 colaboradores, su sector económico son las Tecnologías de la Información y su casa matriz es Colombia.

4. Gramalote Limited

Gramalote Limited es una empresa de minería de oro con más de 18 años de experiencia. Uno de sus grandes compromisos es velar y promover el desarrollo sostenible del territorio. Le apuestan al potencial del talento local, hoy el 63 % de sus empleos provienen de su área de influencia. Así mismo el 38 % de sus cargos están ocupados por mujeres, el 36 % están en roles de liderazgo valorando así la equidad de género. Han construido un programa de desconexión laboral, en el cuál promueven entre sus colaboradores el descanso, el cuidado por la salud mental con acompañamiento psicológico gratuito y sensibilizan sobre la importancia del equilibrio entre vida laboral y personal.

La compañía cuenta con 131 colaboradores, su sector económico son las Minas y Canteras y su casa matriz es Colombia.

5. Laboratorios Nutripharma

Laboratorios Nutripharma es una compañía comprometida con el bienestar de las personas. Se encargan de fabricar productos nutricionales a la medida de las necesidades de sus clientes y del mercado para que cada día el bienestar y la salud estén al alcance de todos. Su mayor propuesta de valor es ofrecer productos que impacten positivamente a sus consumidores. Su mayor activo es su invaluable talento humano que les ha permitido desarrollar productos de calidad en los más de 21 años que llevan en la industria. Se encuentran en una constante búsqueda del bienestar de sus equipos de
trabajo, contando con variados programas de formación y capacitación.

La compañía cuenta con 115 colaboradores, su sector económico es la Manufactura y Producción y su casa matriz es Colombia.

6. Inacar

Inacar está dedicada al diseño, comercialización y administración de proyectos de vivienda, comerciales, e industriales a nivel nacional, construyendo más 1.800.000 metros cuadrados, representados en más de 15.000 unidades en 145 proyectos de vivienda y comerciales ubicados en Bogotá, Bucaramanga, Cali y Barranquilla, así como proyectos industriales ubicados en otras ciudades adicionales a las mencionadas. Cuentan con un ambiente laboral que permite el desarrollo profesional, personal y familiar, basado en el respeto y la honestidad, logrando que la gente ame lo que hace. Para ellos la
familia es el pilar de su cultura y la impulsan a través de sus programas de bienestar y formación.

La compañía cuenta con 294 colaboradores, su sector económico es la Construcción y su casa matriz es Colombia.

7. Green Services And Solutions

Green Services And Solutions es una compañía dedicada a ofrecer soluciones tecnológicas integrales, diseñadas para potenciar la continuidad de los negocios y transformar el entorno digital de sus clientes. Han fortalecido esto trabajando en el mejoramiento de su ambiente laboral, implementando un programa de beneficios y asegurando una baja rotación. Adicionalmente, realizan actividades para sus colaboradores y sus familias, promueven el liderazgo femenino, establecen alianzas con fundaciones y consolidan una cultura enfocada en las personas, con una comunicación abierta e impulsando el bienestar. Green impulsa un futuro mejor, creando empleos estables y ayudando a las empresas a crecer.

La compañía cuenta con 91 colaboradores, su sector económico es la Tecnologías de Información y su casa matriz es Colombia.

8. Ericsson

Por más de 128 años, Ericsson ha transformado la sociedad colombiana con su tecnología, siendo Colombia el primer país de Latinoamérica donde la organización tuvo presencia. Con una cultura basada en la diversidad y la inclusión, promueven la innovación colaborativa. Están comprometidos con crear conexiones que hacen posible lo inimaginable a través de la creatividad y la tecnología, resolviendo desafíos de manera sustentable. Cuentan con un programa de bienestar enfocado en cuatro pilares: bienestar físico, emocional, social y financiero. Además, tienen políticas de trabajo flexible, diversidad e inclusión, y trabajo remoto. Esto los ha llevado a alcanzar grandes logros organizacionales de la
mano de su gente.

La compañía cuenta con 167 colaboradores, su sector económico son las Telecomunicaciones y su casa matriz es Suecia.

9. Parque Arauco Colombia

Parque Arauco Colombia es una organización de rentas inmobiliarias. Hace más de 40 años introdujo el
concepto de centro comercial con tiendas por departamento en Chile y desde entonces se ha convertido en experto en el desarrollo y operación de activos multiformato, principalmente de uso comercial. Hoy cuenta con presencia en Chile, Perú y Colombia. Su propósito es crear espacios que contribuyan a mejorar la vida de las personas desarrollando proyectos que se conviertan en polo de crecimiento y evolución urbana para muchos sectores. Cuentan con política de beneficios, ampliación de licencias, flexibilidad horaria, programa de salud mental, escuela de liderazgo y actividades de bienestar.

La compañía cuenta con 115 colaboradores, su sector económico es la Edificación urbana e Inmobiliarias y su casa matriz es Chile.

10. Dolmen

Dolmen es una compañía que construye soluciones sostenibles para el desarrollo urbano, interviniendo el espacio público a través de herramientas de comunicación visual, empleando aplicaciones innovadoras y creativas en medios alternativos. Realizan proyectos de repotenciación, operación, mantenimiento y expansión de sistemas de Iluminación Urbana, con materiales de calidad
certificada y personal calificado. Prestan el servicio de alumbrado público ó amoblamiento urbano en cerca de 40 ciudades y municipios al rededor del país. Creen firmemente que el verdadero desarrollo de una ciudad comienza protegiendo, cuidando y priorizando a su gente.

La compañía cuenta con 108 colaboradores, su sector económico es la Construcción y su casa matriz es Colombia.

11. Naves

Naves es una compañía que presta servicios marítimos y logísticos. Desde los inicios, sus servicios se han centrado en asistir a los barcos charter, servicios regulares de línea y tanqueros a nivel nacional. Cuentan con una cultura basada en el respeto, trato justo, cercanía, vivencia de sus valores corporativos y compromiso con el desarrollo de sus colaboradores. Adicionalmente, construyen proyectos con foco en el desarrollo de sus stakeholders y grupos de interés. Actualmente, cuentan con certificaciones ICONTEC, BASC, TRACE y hace cuatro años tienen la Certificación™ de Great Place to Work®. Lo anterior, motivados por el propósito de contribuir a la calidad de vida de las personas en Colombia.

La compañía cuenta con 104 colaboradores, su sector económico son los Servicios Marítimos y Logísticos y su casa matriz es Chile.

12. Makers Solutions

Makers Solutions es una fintech que ofrece soluciones digitales para la gestión de portafolios e inversiones. Son expertos en automatización de procesos, en aprovechar los datos en función del negocio y en optimizar la experiencia digital del cliente. En la organización creen en el poder de las empresas conscientes, que desde su esencia puede transformar vidas para impactar positivamente el mundo, promoviendo el crecimiento y bienestar del país. Todo esto gracias a un gran equipo humano, experto, diverso y multicultural, el cual trabaja 100 % remoto desde nueve países en América Latina, creando un entorno de crecimiento donde cada miembro aporta su autenticidad para hacer que las cosas pasen.

La compañía cuenta con 69 colaboradores, su sector económico son las Tecnologías de la Información y su casa matriz es Colombia.

13. Plaza Imperial Centro Comercial

Plaza Imperial Centro Comercial tiene una trayectoria de 18 años en la ciudad de Bogotá. Cuenta con amplias alternativas comerciales de productos y servicios, entretenimiento y recreación, con altos estándares de calidad y seguridad. Han logrado ser el centro comercial más visitado del país durante tres años consecutivos. Están comprometidos con velar por un ambiente laboral sano y cordial en el que prime la empatía. Asimismo, destacan el trabajo colaborativo, reconocen los logros de sus colaboradores y fomentan el equilibrio entre la vida personal y laboral, ofreciendo flexibilidad durante las jornadas. Adicionalmente, apuestan por la diversidad e inclusión, y promueven la salud y el bienestar.

La compañía cuenta con 54 colaboradores, su sector económico es la Edificación Urbana e Inmobiliarias y su casa matriz es Colombia.

14. Softserve Colombia

Softserve Colombia es un proveedor de servicios digitales y consultoría de TI. Han ampliado el horizonte de las nuevas tecnologías para resolver los complejos desafíos comerciales actuales y lograr resultados significativos para sus clientes. Su curiosidad los ha impulsado a explorar y reimaginar el arte de lo posible. Su reputación global se obtuvo a partir de 31 años de experiencia en la entrega de soluciones digitales a una gran velocidad por parte de talentos de ingeniería de primer nivel para industrias empresariales. Creen en el poder de la tecnología para transformar vidas y comunidades. Invierten en el talento local y fortalecen el ecosistema digital para aportar al desarrollo de Colombia.

La compañía cuenta con 234 colaboradores, su sector económico son las Tecnologías de la Información y su casa matriz es Estados Unidos.

15. Harinagro

Harinagro es una compañía que crea soluciones que contribuyen a la sostenibilidad del planeta, transformando productos de origen animal en alimentos balanceados que generan vida. Durante 20 años, han sido referentes de sostenibilidad y economía circular en el procesamiento de productos y subproductos de origen animal en Santander y a nivel nacional. Cuentan con un modelo estratégico que se enfoca en el bienestar integral de colaboradores, familias, aliados y accionistas; construyendo un entorno basado en sus valores corporativos. Son una solución ambiental, ya que maximizan el aprovechamiento de los subproductos de origen animal, con responsabilidad social, económica y ambientalmente sostenible.

​La compañía cuenta con 101 colaboradores, su sector económico es la Manufactura y Producción y su casa matriz es Colombia.

16. Hilti

Hilti es sinónimo de calidad, innovación y relación directa con el cliente. Tienen alrededor de 32.000 colaboradores en todo el mundo, en más de 120 países. Contribuyen a que el trabajo en el sector de la construcción sea más sencillo, rápido, seguro y sostenible, mientras inspiran a sus clientes con productos, soluciones de sistemas, software y servicios que aportan valor a sus negocios. Su cultura de cuidado y enfoque en el alto desempeño son la base de su éxito. Empoderan a sus equipos para pensar y actuar con espíritu emprendedor, ejercer buen juicio y disfrutar lo que hacen. Sus valores fomentan un lugar de trabajo inclusivo y guían la forma en que trabajan, con respeto, colaboración y liderazgo.

La compañía cuenta con 77 colaboradores, su sector económico es la Construcción y su casa matriz es Liechtenstein.

17. Galderma

Galderma considera a sus colaboradores como su activo más valioso y saben que solo maximizando su potencial lograrán su objetivo de convertirse en la organización de dermatología líder en el mundo. Las
prácticas de gestión de la compañía se fundamentan en programas sólidos de atracción de talento basado en habilidades, aprendizaje, desarrollo, compensación competitiva alineada al desempeño, bienestar y flexibilidad laboral. Adicionalmente, su cultura organizacional fomenta un lugar de trabajo donde todas las personas pueden prosperar, contribuyendo con sus habilidades, ideas y pasiones únicas. Por ello, han sido certificados por Great Place to Work por más de tres años consecutivos.

La compañía cuenta con 83 colaboradores, su sector económico es la Biotecnología y farmacéutica y su casa matriz es Suiza.

18. Wiedii

Wiedii es una organización de transformación digital que presta servicios de desarrollo de software a la medida. Exportan software para el sector médico en Estados Unidos. Han conseguido grandes logros, como ser parte del listado de Los Mejores Lugares para Trabajar™ de Great Place to Work® en los últimos tres años, gracias a su compromiso con el ambiente laboral y el bienestar de sus colaboradores. Cuentan con programas de salud y bienestar emocional (póliza de vida, seguro de salud, seguro exequial, apoyo psicológico, etc.), de ahorro, y de formación y capacitación. También implementan eventos especiales, día libre por cumpleaños, bolsa vacacional y actividades de responsabilidad social.

La compañía cuenta con 127 colaboradores, su sector económico son las Tecnologías de la Información y su casa matriz es Colombia.

19. Ocensa

Ocensa es la organización de hidrocarburos en Colombia que cuenta con la infraestructura lineal más extensa del país, transportando crudo a través de un oleoducto de 836 kilómetros bajo tierra y 12 km bajo el mar. Comprenden y valoran el territorio donde operan desde hace 29 años. Cuentan con Sello Oro Equipares y es Empresa Familiarmente Responsable; tienen paneles solares en Coveñas y Vasconia. Así mismo, son una compañía carbono neutro y ocupa el tercer puesto en Standard Sector Hidrocarburos en Colombia. Trabajan para mejorar la calidad de vida, fomentan la productividad e innovación y promueven la diversidad. Su ambiente laboral tiene un efecto multiplicador que se extiende a la sociedad.

La compañía cuenta con 278 colaboradores, su sector económico son los Hidrocarburos y su casa matriz es Colombia.

20. Novo Nordisk

Novo Nordisk es una compañía de cuidado de la salud líder a nivel global, fundada en 1923 y con casa matriz ubicada en Dinamarca. Su propósito es impulsar el cambio para vencer enfermedades crónicas como la diabetes, obesidad y enfermedades no comunes como la hemofilia, todo esto construido sobre su experiencia en diabetes por más de 100 años. Esto lo logran liderando avances científicos, expandiendo el acceso a sus medicamentos y trabajando para prevenir y curar las condiciones. Así como poniendo a su gente en el centro de la estrategia. Es una organización comprometida con la equidad de género, el 65 % de sus colaboradores son mujeres y el 50 % se encuentra ocupando una posición
de liderazgo.

La compañía cuenta con 219 colaboradores, su sector económico es el Cuidado de la Salud y su casa matriz es Dinamarca.

21. Egali Colombia

Egali es la mayor empresa de cursos en el extranjero en América Latina y está comprometida en facilitar el acceso a la educación internacional para todos los colombianos. Cuentan con una estructura clara de crecimiento con tiempos específicos, metas determinadas y oportunidades laborales definidas, lo que permite al colaborador dejar a un lado la incertidumbre y enfocar todos sus esfuerzos en crecer en la compañía. Dentro de su estructura organizacional, la meritocracia es un pilar fundamental, tanto así que todos sus altos ejecutivos iniciaron su carrera laboral desde el cargo inicial. Además, el 63 % de los cargos directivos están liderados por mujeres.

La compañía cuenta con 44 colaboradores, su sector económico son los Servicios Profesionales y su casa matriz es Brasil.

22. Netdata

Netdata se especializa en desarrollar exitosamente proyectos de ciberseguridad para sus clientes, ofreciéndoles soluciones innovadoras que crean experiencias fáciles y seguras, impulsando su crecimiento y sostenibilidad. Han expandido el alcance de su ciberdefensa con procesos de ciberinteligencia. Además, han implementado el uso de inteligencia artificial y automatización para facilitar y reducir las tareas repetitivas, en busca de que los colaboradores estén más motivados y dediquen su tiempo a tareas significativas que llenen su propósito. La escucha y la confianza en las capacidades de las personas son pilares fundamentales de su gestión.

La compañía cuenta con 127 colaboradores, su sector económico son las Tecnologías de la Información y su casa matriz es Colombia.

23. ITAC

ITAC, fundada en 2004, es una empresa líder en soluciones tecnológicas y transformación digital, con enfoque en Inteligencia Artificial, nube híbrida y DevSecOps. En 2023, crecieron un 40 % en facturación anual. Con un equipo altamente capacitado y más de 80 certificaciones, la organización se destaca por su capacidad para mejorar la eficiencia operativa y reducir costos a sus clientes, liderando el avance tecnológico en diversos sectores. Además, sobresale por su enfoque en el bienestar de los colaboradores, con un 92 % de satisfacción, 7.000 horas de capacitación anual y la integración de IA
para automatizar tareas rutinarias, lo que mejora la productividad y mantiene un ambiente de trabajo dinámico.

La compañía cuenta con 82 colaboradores, su sector económico son las Tecnologías de la Información y su casa matriz es Colombia.

24. On Net Fibra

On Net Fibra es el proveedor de servicios neutrales de conectividad por fibra óptica al hogar (FTTH) más grande de Colombia, con presencia en 85 ciudades. Su red abierta permite a los operadores de telecomunicaciones ofrecer los servicios de internet por fibra óptica de mejor desempeño en el país. Cuentan con políticas de horarios flexibles y la opción de trabajo remoto, ayudando a los colaboradores a mantener un balance saludable entre la vida personal y profesional. También tienen programas de capacitación continua y oportunidades de crecimiento personal y profesional, valorando y premiando el esfuerzo y rendimiento de los colaboradores, lo que genera sentido de pertenencia y motivación.

La compañía cuenta con 112 colaboradores, su sector económico son las Telecomunicaciones. Su casa matriz es Colombia.

25. AbbVie

En AbbVie han tenido grandes logros a lo largo de los años, uno de ellos ha sido construir un ambiente de trabajo ganador edificado para el éxito colectivo y el bienestar de cada uno de sus colaboradores. A través de diversas iniciativas y programas estratégicos, han podido fomentar una cultura organizacional que promueve la seguridad psicológica, el cumplimiento y desarrollo de sus equipos de trabajo. Han ampliado su portafolio de productos, reforzando su objetivo de ser innovadores y mejorando la calidad de vida de todos sus pacientes. Adicionalmente, la organización tiene un fuerte compromiso social, por lo que trabaja por un futuro más saludable y equitativo para todos.

La compañía cuenta con 268 colaboradores, su sector económico es la Biotecnología y farmacéutica y su casa matriz es Estados Unidos.

26. Alliance Enterprise

Alliance Enterprise cuenta con 25 años de experiencia brindando servicios a entidades financieras y corporativas en 12 países de Latinoamérica. Además, conecta entidades colombianas a la red financiera global, automatizando pagos y garantizando la ciberseguridad, lo que nivela al país con los estándares financieros internacionales. Esto los ha posicionado como líderes en la administración de HUB de conectividad y como consultores certificados en el cumplimiento de controles internacionales de ciberseguridad. Este éxito ha sido impulsado gracias a su compromiso con el bienestar de su gente y a un ambiente laboral de confianza que empodera a cada colaborador y promueve su crecimiento personal y profesional.

La compañía cuenta con 104 colaboradores, su sector económico son las Tecnologías de la Información y su casa matriz es Colombia.

27. Oleoducto de los Llanos Orientales -ODL

Oleoducto de los Llanos Orientales -ODL- entró en operación en el 2009, cuenta con un oleoducto principal de 235 kilómetros cuyo punto de partida es la Estación Rubiales (Puerto Gaitán, Meta) y se extiende hasta la Estación Monterrey, ubicada en Casanare. Adicionalmente, tiene 25 kilómetros correspondientes a la desviación que va desde El Viento hasta Cusiana, en Casanare, para un total de 260 kilómetros de extensión. En la organización, el ambiente laboral se fundamenta en el respeto, el bienestar y la equidad. Fomentan el desarrollo personal y profesional, priorizando el bienestar integral de todos. Así mismo, celebran los logros de cada uno, cultivando la autonomía y el reconocimiento.

La compañía cuenta con 71 colaboradores, su sector económico son los Hidrocarburos y su casa matriz es Colombia.

28. Think-e Colombia

Think-e es una organización enfocada en proveer soluciones para el correcto aprendizaje del idioma inglés, utilizando una experiencia práctica y vivencial apoyada por la tecnología interactiva, desarrollando un aprendizaje acorde con los estándares internacionales. Por segundo año consecutivo, han sido parte del ranking de Los Mejores Lugares para Trabajar™ en Colombia. Además, han consolidado sus operaciones, brindando grandes oportunidades laborales en siete países, lo que ha impulsado su crecimiento constante en los últimos años. Creen en la importancia de desarrollar proyectos laborales que permitan el libre desarrollo de las personas y su entorno familiar.

La compañía cuenta con 45 colaboradores, su sector económico es la Educación y Formación y su casa matriz es Colombia.

29. Fábrica de Artículos de Protección S.A.S. -Protec

Fábrica de Artículos de Protección -Protec- realiza sus actividades con tanta convicción que cada vez logra metas que parecían imposibles. Asimismo, se esfuerzan por ofrecer un lugar seguro, tranquilo y deseable para sus colaboradores. Por ello, además de contar con la Certificación™ de Great Place to Work®, son una empresa familiarmente responsable (efr), ya que creen firmemente que su gente y sus familias son lo más importante. El ambiente laboral lo gestionan a través de seis grandes pilares: empleo de calidad, mi tiempo vale, familias Protec, mi crecimiento, todos somos Protec y líderes que inspiran. Todas sus políticas y programas de bienestar están fundamentados en estos pilares.

La compañía cuenta con 258 colaboradores, su sector económico es la Manufactura y Producción y su casa matriz es Colombia.

30. Cámara de Riesgo Central de Contraparte de Colombia

En la Cámara de Riesgo Central de Contraparte de Colombia están comprometidos con generar confianza, solidez y seguridad en el mercado de capitales colombiano para impulsar el desarrollo económico y el bienestar en nuestro país. Fueron reconocidos por ESMA como Entidad de Contrapartida Central de tercer país Tier 1, cumplen con los PFMI de IOSCO, capacitan al mercado y trabajan continuamente en la transformación digital de sus procesos. Esto a partir de dos pilares fundamentales: el desarrollo integral de sus colaboradores, desde la dimensión personal y profesional, y el trabajo continuo con sus líderes, convirtiéndolos en generadores de cambio y transformadores de la cultura organizacional.

La compañía cuenta con 51 colaboradores, su sector económico son los Servicios Financieros y Seguros y su casa matriz es Colombia.

31. Orica

Con más de 150 años de historia, Orica es el mayor proveedor mundial de explosivos comerciales y sistemas de voladura innovadores, operando en más de 100 países y empleando a más de 12.500 personas. Su propósito es movilizar los recursos de la tierra, ayudando a sus clientes a tener éxito cada día en los sectores de minería, construcción y petróleo y gas. Ofrecen oportunidades de crecimiento y cuentan con programas de becas y mentoring, además de un plan de compensación atractivo.

Implementan encuestas constantes en búsqueda de mejoras. Transforman a Colombia en un mejor país al impulsar la innovación, empoderar el talento local y generar oportunidades laborales sostenibles.

La compañía cuenta con 93 colaboradores, su sector económico son las Minas y Canteras y su casa matriz es Australia.

32. Wolkvox

Wolkvox es una empresa de software como servicio que ofrece soluciones de contact center en la nube. Con más de 100 personas talentosas y apasionadas, están comprometidos en desarrollar las soluciones tecnológicas más innovadoras, fáciles de usar y accesibles desde cualquier parte del mundo. Han logrado crecer exponencialmente en el sector, integrando inteligencia artificial y soluciones en la nube. Durante los últimos cinco años han tenido un crecimiento sostenido, consolidándose como referentes frente al mercado, respaldados por altos índices de rentabilidad y la construcción de bienestar para sus colaboradores. Su tecnología de vanguardia y talento colombiano impulsan la innovación global.

La compañía cuenta con 124 colaboradores, su sector económico son las Tecnologías de la Información y su casa matriz es Colombia.

33. Masterline Colombia

Masterline Colombia es un agente de carga internacional que ofrece soluciones logísticas de transporte internacional tanto en importación como en exportación, en diversas modalidades: aéreo, marítimo, terrestre, LCL y proyectos. Cuentan con certificaciones ISO 28000, ISO 9001, ISO 45001 e IATA, que garantizan la calidad de sus procesos y profesionalismo. Promueven el crecimiento y desarrollo profesional de sus colaboradores, considerando que todas las personas pueden aportar perspectivas y habilidades únicas que les permiten tener una mentalidad empresarial abierta y adaptada al cambio. A través de su ambiente laboral basado en el respeto, impulsan a las personas a dar lo mejor de sí mismas.

La compañía cuenta con 98 colaboradores, su sector económico es el Transporte y su casa matriz es Colombia.

34. Virbac

En Virbac, ofrecen soluciones innovadoras a veterinarios, ganaderos y propietarios de animales en más de 100 países de todo el mundo. Su gama de productos y servicios, que abarca más de 50 especies, permite diagnosticar, prevenir y tratar la mayoría de patologías, con el compromiso diario de mejorar la calidad de vida de los animales. Trabajan en la construcción del futuro de la salud animal, asegurando mascotas sanas y felices en los hogares y garantizando una producción responsable que alimenta a millones de colombianos. Han implementado programas para sus colaboradores, como salud física y mental, apoyos académicos y acompañamiento constante de sus líderes.

La compañía cuenta con 90 colaboradores, su sector económico es la Biotecnología y farmacéutica y su casa matriz es Francia.

35. Lenovo

Lenovo es una empresa global que ofrece una amplia gama de productos y soluciones tecnológicas, incluyendo ordenadores, monitores, accesorios, teléfonos inteligentes, dispositivos para el hogar inteligente y herramientas de colaboración. En la organización fomentan un entorno de respeto y responsabilidad, impulsando la transformación digital. Implementan políticas de desarrollo de habilidades y programas de reconocimiento por logros y valores. Además, promueven la diversidad y el bienestar integral de todos sus colaboradores, priorizando su salud física y mental. Están convencidos de que, mediante su tecnología, fortalecen a las comunidades, contribuyendo a que Colombia sea un mejor país para todos.

La compañía cuenta con 181 colaboradores, su sector económico son las Tecnologías de la Información y su casa matriz es Hong Kong.

1. Fondo Nacional de Garantías S.A. -FNG

El Fondo Nacional de Garantías se distingue por su gestión centrada en la cercanía del presidente y del equipo directivo con su gente, creando un ambiente laboral cuyo activo principal es la confianza. Esta cercanía ha permitido construir una “cultura hecha entre todos”, donde cada colaborador se siente parte integral de la organización. En este contexto, la organización se enorgullece de sus programas de bienestar, capacitación, incentivos, y créditos, que reflejan su compromiso con el desarrollo personal y profesional de sus colaboradores. Además, la institución pone un fuerte énfasis en el cuidado de la salud y del medio ambiente, asegurando que su impacto positivo se extienda más allá de sus operaciones.

La compañía cuenta con 302 colaboradores, su sector económico son los Servicios Financieros y Seguros y su casa matriz es Colombia.

2. Sociedad Portuaria Regional de Cartagena S.A. -SPRC

La Sociedad Portuaria Regional de Cartagena -SPRC ha construido un ambiente laboral orientado hacia la confianza y la transparencia. A través de iniciativas como Smart Port y Puerto Feliz, la compañía impulsa el desarrollo integral de sus colaboradores, promoviendo su crecimiento y fomentando el cumplimiento de objetivos. Comprometidos con su misión de conectar vidas y sueños, la compañía no solo impulsa el comercio de Colombia hacia el mundo, sino que también promueve el desarrollo de su equipo, reconociéndolos como actores fundamentales en la construcción de un país más próspero. Esta visión se refuerza a través del constante apoyo a sus colaboradores, quienes encuentran en la empresa un lugar donde pueden contribuir al éxito.

La compañía cuenta con 577 colaboradores, su sector económico es Operador de Puertos y su casa matriz es Colombia.

3. Terminal de Contenedores de Cartagena S.A. -Contecar

La Terminal de Contenedores de Cartagena - Contecar - se ha destacado como un líder en la logística portuaria de América Latina, con diez premios de la Caribbean Shipping Association como el mejor puerto del Gran Caribe. Contecar no solo resalta por su rendimiento operativo, sino también por su firme compromiso con el desarrollo integral de sus colaboradores. La estrategia organizacional de Contecar se centra en el bienestar y crecimiento de su equipo, implementando programas innovadores como Smart Port y Puerto Feliz. Estos esfuerzos están alineados con el modelo TOP, que busca integrar el talento de los colaboradores con los objetivos de la empresa, creando un ambiente laboral cuyos beneficios se ven reflejados en los resultados.

La compañía cuenta con 379 colaboradores, su sector económico es Operador de puertos y su casa matriz es Colombia.

4. Gran Américas Fontibón 1

En Gran Américas de Fontibón 1 el enfoque en el bienestar de sus colaboradores es un pilar fundamental. A través de beneficios integrales, actividades de bienestar y una cultura inclusiva, la organización garantiza que cada colaborador disfrute de un ambiente laboral donde el respeto y la seguridad son prioridades. A través de horarios flexibles, descansos adecuados y oportunidades de capacitación continua, Gran Américas no solo se asegura de que sus colaboradores se sientan respaldados en su crecimiento. Además, la compañía se enfoca en crear un ambiente laboral donde el trabajo en equipo refuerce las relaciones laborales, brindando a sus empleados la oportunidad de
avanzar en sus carreras y contribuir a un entorno laboral que prioriza el talento.

La compañía cuenta con 307 colaboradores, su sector económico es el Transporte y su casa matriz es Colombia.

5. Griffith Foods

Griffith Foods es una compañía familiar con más de 105 años de historia y 45 años de presencia en Colombia. Desde sus inicios, ha mantenido un compromiso inquebrantable con la sostenibilidad, guiada por un propósito superior: nutrir al mundo, fusionando creatividad y cuidado. La organización se distingue por su sólida cultura organizacional, que fomenta relaciones duraderas con empleados, sus familias, contratistas, clientes y la comunidad. En Griffith Foods, los programas de diversidad, equidad, inclusión, así como la gestión del talento, están diseñados para alinear los propósitos individuales con los de la compañía, creando un entorno en el que cada colaborador se siente valorado y motivado a contribuir a un bien mayor.

La compañía cuenta con 402 colaboradores, su sector económico es la Manufactura y Producción y su casa matriz es Estados Unidos.

6. Allianz Seguros

Allianz celebra 150 años de historia y su reconocimiento como un gran lugar para trabajar, reafirmando su compromiso con el bienestar de sus colaboradores y el desarrollo de Colombia, país al que con orgullo dice: ‘seguro estamos’. La organización valora a las personas y los resultados en un entorno laboral seguro e inclusivo, lo cual se refleja en que el 50 % de su Junta Directiva y posiciones de liderazgo están ocupadas por mujeres. Además, implementa programas como Mentoring y Mujeres Referentes, promoviendo la salud mental y el aprendizaje continuo, consolidando así su enfoque en el desarrollo integral de su equipo y el progreso del país.

La compañía cuenta con 647 colaboradores, su sector económico son los Servicios Financieros y Seguros y su casa matriz es Alemania.

7. Gases del Caribe

A través de programas de reconocimiento, beneficios económicos y emocionales, Gases del Caribe crea un espacio en el que los colaboradores se sienten valorados y motivados. Además, el fortalecimiento de las relaciones entre equipos de trabajo es clave, fomentando un ambiente colaborativo y de confianza. Con una sólida política de equidad e inclusión, la organización asegura que todos los colaboradores se sientan parte de un equipo diverso y respetado, aspecto que impacta significativamente en el sentido de pertenencia y refuerza la cultura de compromiso mutuo, permitiendo que cada persona contribuya al éxito colectivo mientras mejora su calidad de vida dentro de un ambiente laboral donde priman la confianza, el respeto y el bienestar.

La compañía cuenta con 413 colaboradores, su sector económico son los Servicios Públicos y su casa matriz es Colombia.

8. Eurofarma

En Eurofarma, el compromiso con la salud y el bienestar se extiende tanto a sus pacientes como a su equipo humano. Bajo el lema “Tu vida mueve la Nuestra”, la empresa ha creado un entorno laboral que prioriza el desarrollo profesional, el equilibrio personal y la calidad de vida de sus colaboradores, fomentando una cultura organizacional basada en la inclusión, la diversidad y el respeto. Con un enfoque centrado en el bienestar, la organización ofrece una amplia gama de programas que promueven el crecimiento personal y profesional. Lo anterior bajo la premisa de que los colaboradores son el corazón de la compañía y su dedicación es clave para cumplir la misión de facilitar el acceso a la salud de manera justa y accesible.

La compañía cuenta con 489 colaboradores, su sector económico es la Biotecnología y farmacéutica y su casa matriz es Brasil.

9. DHL Express

Bajo el lema “Juntos, inspiramos genuinamente la transformación de nuestra gente, ayudándoles a crecer, prosperar y trascender”, DHL Express continúa siendo una referencia de éxito y liderazgo, sobresaliendo en áreas clave como safety, generación de revenue, y excelencia operacional. Su enfoque en el autocuidado y la seguridad ha permitido sensibilizar a toda la organización sobre la importancia del bienestar, garantizando que cada colaborador se sienta respaldado en su desarrollo profesional y personal. Esta cultura de seguridad y cuidado ha sido un pilar fundamental que ha impulsado su liderazgo.

La compañía cuenta con 644 colaboradores, su sector económico es el Transporte y su casa matriz es Alemania.

10. Italcol de Occidente S.A.

Italcol de Occidente S.A. se enorgullece de generar empleo para más de 1.300 colaboradores directos y más de 800 indirectos, impactando positivamente a las comunidades aledañas. La empresa ha implementado un Modelo Integral de Bienestar, enfocado en reducir las brechas de pobreza multidimensional, lo que contribuye significativamente a su objetivo de ser una organización
sostenible y comprometida con el desarrollo social. Este modelo, que abarca diversos aspectos clave del bienestar, busca hacer una diferencia real dentro de la compañía, promoviendo un entorno laboral inclusivo y equitativo. La organización menciona: “somos el lugar en donde hacemos que las cosas pasen”.

La compañía cuenta con 1250 colaboradores, su sector económico es la Manufactura y producción y su casa matriz es Colombia.

11. Redeban

Redeban se ha consolidado como una organización que impulsa una cultura basada en el compromiso con un propósito superior, orientando a su equipo hacia el logro de objetivos y consolidándose como un excelente lugar para trabajar. La empresa se distingue por ofrecer experiencias, servicios y beneficios de calidad, siempre innovando y optimizando sus procesos, al tiempo que promueve activamente
la formación y desarrollo del talento de sus colaboradores. Con un enfoque en la inclusión y el bienestar, Redeban crea un ambiente laboral que favorece el crecimiento personal y profesional de sus colaboradores y, por ende, reafirma su liderazgo en cada uno de los procesos para continuar con el procesamiento de transacciones monetarias en Colombia.

La compañía cuenta con 799 colaboradores, su sector económico son los Servicios Financieros y Seguros y su casa matriz es Colombia.

12. Esenttia

El éxito en Esenttia no solo se mide por los resultados, sino también por el camino que recorren junto a sus colaboradores. La organización promueve una cultura basada en la diversidad, equidad e inclusión, gestionando de manera transversal el ambiente laboral. Además, priorizan la salud mental, ofrecen beneficios que se adaptan a los momentos de vida de sus colaboradores y fomentan el liderazgo, la felicidad organizacional y una continua transformación interna. Todo esto se complementa con un enfoque en la sostenibilidad, que se manifiesta tanto en sus procesos productivos como en sus
prácticas laborales.

La compañía cuenta con 447 colaboradores, su sector económico es la Manufactura y producción y su casa matriz es Colombia.

13. Hoteles Hilton

En Hoteles Hilton, los colaboradores son el corazón de la organización. A través de iniciativas como Hilton for You, la empresa fomenta un ambiente de trabajo cercano y humano, donde el uso del primer nombre, la política de puertas abiertas y espacios de escucha activa como Mi Voz Cuenta aseguran que cada colaborador se sienta alineado con los objetivos organizacionales. Estos esfuerzos han convertido a Hilton en un Gran Lugar para Trabajar dentro de su industria por su enfoque en el bienestar y la cercanía, independientemente del contexto. La compañía se caracteriza por ser un empleador flexible, que abraza la diversidad y promueve el talento joven, generando un impacto positivo a través de diversas iniciativas que los posicionan como un referente.

La compañía cuenta con 960 colaboradores, su sector económico es la Hospitalidad y su casa matriz es Estados Unidos.

14. Aseguradora Solidaria de Colombia

Impulsando la innovación y el desarrollo del capital humano, Aseguradora Solidaria de Colombia ha emprendido un proceso de transformación significativo en tan solo dos años. La empresa ha invertido en tecnología, productos y procesos, reestructurándose en cuatro gerencias estratégicas con el objetivo de digitalizar sus productos y facilitar la interacción con el cliente. Desde el ámbito de capital humano, la organización ha creado planes que fomentan una cultura de colaboración y trabajo en equipo, así como el bienestar físico y mental de sus colaboradores, brindando también oportunidades de crecimiento profesional. Con esta visión integral, la organización sigue posicionándose como un referente para la planeación y ejecución de buenas prácticas.

La compañía cuenta con 776 colaboradores, su sector económico son los Servicios Financieros y Seguros y su casa matriz es Colombia.

15. Compañía Mundial de Seguros

Compañía Mundial de Seguros ha experimentado una notable expansión del negocio, cuadruplicando su participación en el seguro de daños en Colombia en los últimos 9 años. A nivel internacional, se ha posicionado como el número 81 entre 660 grupos de seguros de América Latina, logrando un impresionante crecimiento de más del 108 % en su nivel de primas, desde 2021. En esta organización, la
cultura empresarial se considera un factor diferencial que ha facilitado un crecimiento sostenible, con programas de formación, bienestar y reconocimiento alineados con la estrategia de la compañía, así como con sus valores y principios. Estos están fundamentados en la familiaridad, la autonomía, la autogestión, el conocimiento y el crecimiento en competencias.

La compañía cuenta con 698 colaboradores, su sector económico son los Servicios financieros y seguros y su casa matriz es Colombia.

16. O-I Colombia

O-I Colombia se destaca por su firme compromiso con el desarrollo del talento y el reconocimiento de la diversidad, equidad e inclusión como pilares fundamentales de su cultura organizacional. La empresa no solo promueve el fortalecimiento del liderazgo femenino, sino que también ha creado espacios de aprendizaje y desarrollo tanto técnico como de liderazgo, habilitando así diversas oportunidades de crecimiento a través de programas de mentoring. Con más de 1.000 empleados, la organización trabaja con orgullo para construir el futuro de Colombia, utilizando el vidrio. Esta dedicación se traduce en un impacto positivo en la comunidad y el entorno, reafirmando su papel como aliado en el desarrollo del país.

La compañía cuenta con 1195 colaboradores, su sector económico es la Manufactura y producción y su casa matriz es Estados Unidos.

17. Frontera Energy

Comprometida con un futuro sostenible, Frontera Ener- 18 gy reconoce su rol activo en la transición energética, contribuyendo al desarrollo de los territorios donde opera y generando oportunidades para su talento. Su enfoque en la sostenibilidad y el respeto por el medio ambiente le permite continuar siendo un actor clave en el desarrollo responsable y en la creación de valor para conectar el propósito de cada colaborador con las comunidades. Este compromiso con la sostenibilidad se refleja en sus operaciones y en las alianzas estratégicas que promueve con los territorios donde tiene presencia. Impulsando así programas que fortalecen las economías locales.

La compañía cuenta con 802 colaboradores, su sector económico es el Petróleo y su casa matriz es Colombia.

18. Cámara de Comercio de Medellín para Antioquia

La Cámara de Comercio de Medellín para Antioquia comprende que el crecimiento de las empresas, entidades sociales y culturales de la región es fundamental para el desarrollo del país. Por ello, ha implementado un programa integral de reconocimiento y acompañamiento que se adapta a los diferentes momentos de vida de cada colaborador. Se cree firmemente en la importancia de una política de bienestar que fomente un ambiente laboral positivo y motivador. Además, se enfocan en el desarrollo de competencias y en la formación constante de sus equipos, garantizando que cada miembro pueda crecer profesional y personalmente. A medida que el empresariado se fortalece, también lo hace la comunidad, impulsando un futuro próspero para todos.

La compañía cuenta con 432 colaboradores, su sector económico son la Actividades de asociaciones empresariales y profesionales de membresía, y su casa matriz es Colombia.

19. ADL Digital Lab

ADL Digital Lab es una empresa comprometida con el bienestar de sus colaboradores y sus familias, ofreciendo un entorno laboral equilibrado mediante políticas que resultan innovadoras y permiten que la experiencia del colaborador sea altamente gratificante. Entre sus iniciativas destacan las Políticas de Teletrabajo, que promueven la flexibilidad laboral, y el desarrollo de soluciones tecnológicas accesibles en sectores como el financiero, vivienda, seguros y movilidad. ADL impulsa la diversidad, la equidad y la inclusión, así como programas de sostenibilidad y voluntariado. Además, cuenta con un sólido plan de beneficios que refuerza su enfoque en la calidad de vida y el desarrollo integral de su equipo.

La compañía cuenta con 743 colaboradores, su sector económico son las Tecnologías de la información y su casa matriz es Colombia.

20. Coomeva Medicina Prepagada

La organización se enfoca en crear un excelente ambiente laboral al establecer metas que alinean los esfuerzos en todos los niveles. En colaboración con la gerencia, conocen los resultados y han mejorado los modelos de compensación variable. Han implementado 3 escuelas de desarrollo y programas de reconocimiento en procesos comerciales, de servicio e innovación, lo que contribuye a la satisfacción y motivación de sus equipos en todos los niveles. Además, su oferta diferencial de bienestar refleja un compromiso con la solidaridad y un ADN cooperativo, asegurando que cada uno de los colaboradores se sienta “parte del mismo barco”.

La compañía cuenta con 1377 colaboradores, su sector económico es la EPS y medicina prepagada y su casa matriz es Colombia.

21. Credibanco

Credibanco se ha consolidado como un referente en la transformación de pagos electrónicos, liderando la innovación en tecnologías de acceso con el fin de ofrecer valores agregados y mejorar las experiencias de pago. En el ámbito laboral, promueven una cultura abierta, diversa y colaborativa, centrada en el desarrollo del talento y en la creación de oportunidades de carrera. Fomentan el desarrollo del liderazgo y la conexión con un propósito superior, ofreciendo esquemas competitivos de beneficios diferenciales. Además, empoderan a sus equipos en proyectos clave, reconociendo que la pasión y energía que cada colaborador imprime a su trabajo los acerca cada vez más a su objetivo de contribuir al desarrollo del país.

La compañía cuenta con 950 colaboradores, su sector económico son las Tecnologías de la información y su casa matriz es Colombia.

22. Finesa

Finesa se distingue por su enfoque en el desarrollo de líderes, bajo la convicción de que las experiencias que ellos brindan generan conexiones auténticas. A través de una comunicación cercana y práctica, la retroalimentación se convierte en la base para impulsar el crecimiento continuo, fomentando una cultura que promueve la diversidad de pensamiento, la igualdad de trato y las oportunidades. La organización reconoce que esas conexiones son fundamentales para crear un ambiente laboral donde el crecimiento personal y profesional se encuentran en armonía, contribuyendo a un futuro lleno de posibilidades.

La compañía cuenta con 468 colaboradores, su sector económico son los Servicios financieros y seguros y su casa matriz es Colombia.

23. Amadeus

Comprometida con el equilibrio entre la vida personal y profesional, Amadeus implementa políticas que refuerzan el bienestar y el compromiso de su equipo. Su visión, ‘It’s how travel works better’, refleja la experiencia de sus colaboradores y la esencia de la organización, donde inspirar, innovar y cuidar de las personas, los lugares y el planeta son aspectos fundamentales. Además, mediante su tecnología que potencia la industria del turismo, Amadeus conecta el ecosistema de viajes y hospitalidad, transformando el viaje en una fuerza para el bien social y ambiental. La empresa impulsa el desarrollo de sus colaboradores a través de programas de formación continua y promueve la diversidad e inclusión, creando un entorno laboral equitativo.

La compañía cuenta con 384 colaboradores, su sector económico son las Tecnologías de la información y su casa matriz es España.

24. Hocol

Con 68 años de trayectoria, Hocol ofrece beneficios flexibles que promueven la conciliación entre la vida personal y profesional, junto con programas de formación técnica, habilidades gerenciales y de gestión. La diversidad familiar es un pilar central en su cultura, y la promoción de la salud integral se extiende no solo a sus colaboradores, sino también a sus familias. A lo largo de su historia, la empresa ha construido confianza y credibilidad, manteniéndose cercana y genuina con las comunidades donde opera. Además, la organización implementa programas de reconocimiento que valoran el esfuerzo y la dedicación de su equipo, promoviendo el trabajo en equipo y asegurando que las opiniones de todos sean escuchadas y valoradas.

La compañía cuenta con 403 colaboradores, su sector económico es el Petróleo y su casa matriz es Colombia.

25. Surtigas

Surtigas, una empresa Promigas con más de 56 años de experiencia, es reconocido por su compromiso con el desarrollo sostenible. Al conectar comunidades a través del gas natural y soluciones energéticas innovadoras, impulsa el bienestar de las sociedades en las que opera. Su enfoque en la movilidad sostenible y los negocios inclusivos demuestra su dedicación a la mejora de la calidad de vida de las personas. El bienestar de sus colaboradores y sus familias es una prioridad para Surtigas. Con un programa sólido que ofrece beneficios especiales, horarios flexibles y espacios de desarrollo, la organización se asegura de que su equipo se sienta motivado. Además, su enfoque en la equidad interna y la compensación competitiva contribuye a construir un excelente ambiente laboral.

La compañía cuenta con 482 colaboradores, su sector económico son los Servicios Públicos y su casa matriz es Colombia.