En el más reciente informe de Great Place to Work®, “La mujer en el trabajo en 2024”, se reitera que el género no es un factor que influya de forma significativa en la opinión de los colaboradores en Colombia respecto al ambiente laboral de las organizaciones para las que trabajan.
Las compañías que hacen parte de este listado, son calificadas a partir de datos cuantitativos y cualitativos, donde el mayor peso recae sobre la perspectiva de los trabajadores.
En esta categoría hay 25 organizaciones.
Archivo particular.
En Gestión Integral de proyectos creen que implementar acciones enfocadas en el desarrollo y bienestar de las mujeres es fundamental para construir un mejor país para todos. Por ello, se esfuerzan por permitir que cada colaboradora brille con luz propia. Han logrado crear más de 50 programas personalizados para abordar integralmente las particularidades de cada uno de sus miembros. Gracias a iniciativas como estas, el 66% de sus líderes y el 75% del personal administrativo son mujeres.
La empresa tiene 185 colaboradores, su actividad económica es la ingeniería y es de Colombia.
En Coophumana se caracterizan por priorizar el crecimiento y desarrollo de sus colaboradoras, ya que reconocen el impacto positivo que estas pueden tener en la sociedad. Guiados por principios de ayuda mutua, responsabilidad y equidad, buscan potenciar al máximo sus capacidades para que puedan realizar grandes contribuciones a la organización y a la sociedad. Son un excelente lugar de trabajo para las mujeres, ya que celebran su liderazgo, valoran su voz y promueven un ambiente laboral justo e inclusivo.
La empresa tiene 66 colaboradores, su actividad económica son los servicios financieros y seguros y es de Colombia.
Proyectos de Infraestructura se esfuerza por identificar las necesidades de las mujeres en sus equipos, con el fin de implementar estrategias orientadas al desarrollo profesional y educativo de estas, lo que genera una movilidad interna significativa. En consecuencia, cuentan con una política clara que promueve el respeto y espacios inclusivos, donde se ofrecen salarios y condiciones dignas y equitativas. Reconocen que estas iniciativas son fundamentales para su crecimiento y para el desarrollo del país.
La empresa tiene 175 colaboradores, su actividad económica es la construcción y es de Colombia.
En Parque Arauco las mujeres son mayoría, por lo que potenciar su desarrollo y bienestar es una prioridad para la empresa. Con ese enfoque claro y trabajando en pro de él, contribuyen significativamente a la equidad de género, fomentando un ambiente laboral más justo, incluyente y participativo. Han logrado posicionarse como un excelente lugar para trabajar para las mujeres, al ser una organización que valora, apoya y empodera a sus colaboradoras para que alcancen su máximo potencial a nivel profesional y personal.
La empresa tiene 105 colaboradores, su actividad económica es la construcción y es de Chile.
Para esta organización es prioritario fortalecer los procesos de capacitación y desarrollo para que sus colaboradoras alcancen su máximo potencial a nivel personal y laboral. De esta manera, podrán cumplir los objetivos que se proponen, mejorar sus relaciones interpersonales y resolver sus conflictos de manera sana y asertiva. En BITS Americas, cuentan con una cultura de respeto mutuo y trato cercano e igualitario. "¡Unidos en un solo corazón!". Esta frase está en el ADN de toda la organización.
La empresa tiene 230 colaboradores, su actividad económica son las tecnologías de la información y es de Colombia.
En Galderma de Colombia reconocen que al igual que la piel, cada persona es única y diferente. Por ello, aceptan las diferencias y trabajan para adaptarse a las necesidades individuales de las personas. Están decididos a transformar vidas y crear oportunidades de desarrollo que impulsen el crecimiento de la organización y del país. Asimismo, buscan promover espacios basados en la confianza entre equipos mediante experiencias memorables de desarrollo y bienestar integral.
La empresa tiene 83 colaboradores, su actividad económica son la biotecnología y farmacéutica y es de Suiza.
IAS Software es un excelente lugar para trabajar para las mujeres, ya que permite que cada una pueda destacar desde su diferencia, su personalidad, su forma de pensar y su talento. En el mundo de la tecnología, se trabaja incansablemente para brindar a todas las mujeres un entorno de equidad en el que puedan encontrar oportunidades igualitarias, capacitarse y mejorar, todo en un ambiente de confianza donde puedan demostrar todo su potencial, independientemente de su rol.
La empresa tiene 230 colaboradores, su actividad económica son las tecnologías de la información y es de Colombia.
Wiedii se describe como un lugar genial para trabajar, respaldado por sus valores y su cultura. En esta organización, se valoran las perspectivas de las mujeres y se brinda un entorno inclusivo para que crezcan y prosperen. Además, se cumple con la responsabilidad social y se contribuye a la creación de un mundo mejor para todos. Es fundamental para la compañía valorar el talento femenino, reconocer su invaluable contribución y proporcionar un ambiente laboral propicio para el bienestar y el desarrollo.
La empresa tiene 128 colaboradores, su actividad económica son las tecnologías de la información y es de Colombia.
En On Net Fibra, se considera que el empoderamiento de las mujeres no es solo una opción, sino una necesidad. Por ello, la organización está comprometida en contribuir a la equidad de género, reconocida como esencial para construir un lugar de trabajo justo y respetuoso. Se afirma que cuando las mujeres se sienten apoyadas y valoradas por una organización, el ambiente laboral tiende a mejorar. Este enfoque ha llevado a On Net Fibra a fortalecer las oportunidades equitativas para todos, lo que les ayuda a atraer y retener el mejor talento femenino.
La empresa tiene 112 colaboradores, su actividad económica son las telecomunicaciones y es de Colombia.
En el Fondo Nacional de Garantías, se adopta la premisa de que primero somos personas y luego profesionales. Esta filosofía ha convertido a la organización en un excelente lugar para trabajar, ya que están convencidos de que todas las personas deben ser tratadas en igualdad de condiciones en una cultura vinculante e incluyente. Se cree en el poder de las mujeres y se considera que todas son líderes, independientemente del cargo que desempeñen. Por supuesto, se reconoce que son dignas de ocupar una posición relevante en la entidad, debido al papel protagónico que desempeñan en la sociedad.
La empresa tiene 184 colaboradores, su actividad económica son los servicios financieros y seguros y es de Colombia.
Desde sus inicios, Think-e Colombia ha promovido el respeto hacia las personas independientemente de su género. Por eso, sus políticas están orientadas a brindar oportunidades a los colaboradores en función de sus méritos y sus contribuciones profesionales a la organización. Esta postura ha permitido que muchas mujeres experimenten un crecimiento y desarrollo significativos, gracias a políticas claras que aseguran que todos los colaboradores partan de una base competitiva equitativa.
La empresa tiene 63 colaboradores, su actividad económica es la educación y formación y es de Colombia.
En Green Services and Solutions, se reconoce que alcanzar los objetivos de negocio planteados solo es factible con un equipo humano diverso e inclusivo. Se comprende que promover el crecimiento y la participación activa de las mujeres no solo implica apoyar la equidad de género, sino también fomentar una cultura organizacional de respeto, innovación, crecimiento estructurado y experiencias únicas en todos los niveles. Evidencia de esto es que el 70% de sus cargos de liderazgo están ocupados por mujeres, incluida la Gerencia General.
La empresa tiene 91 colaboradores, su actividad económica son las tecnologías de la información y es de Colombia.
En Masterline Colombia, afirman que promover el crecimiento y desarrollo profesional de las mujeres es más que una cuestión de equidad; creen que es inteligente y necesario. Consideran que las mujeres de cualquier área de la organización son capaces de aportar perspectivas y habilidades únicas que les permiten tener una mentalidad empresarial abierta y preparada para adaptarse al cambio. Mediante su ambiente laboral basado en el respeto y sus prácticas, impulsan a las mujeres a ocupar cargos de liderazgo.
La empresa tiene 98 colaboradores, su actividad económica es el transporte y es de Colombia.
Ericsson asegura que sus políticas y prácticas reflejen la diversidad de su gente, con una cultura inclusiva que promueva el sentido de pertenencia y procesos que atraigan talento diverso. Esta creencia sustenta su convicción de que un lugar de trabajo inclusivo es aquel en el que las personas pueden ser ellas mismas para alcanzar su potencial y rendir al máximo. En consecuencia, impulsan el crecimiento de las mujeres a través de programas para el desarrollo de liderazgo y beneficios y acuerdos laborales flexibles.
La empresa tiene 182 colaboradores, su actividad económica son las telecomunicaciones y es de Suecia.
En ASA Agencia de Seguros, el 80% de los cargos directivos están ocupados por mujeres, ya que en la organización se reconoce y promueve el talento femenino con igualdad de condiciones y oportunidades, permitiéndoles así aportar su máximo potencial en un ambiente laboral inclusivo y justo. Esto ha permitido maximizar la diversidad de ideas, aprovechar al máximo el talento y la creatividad de todo el equipo, y mejorar el rendimiento organizacional. Todo esto impulsado por la justicia y la flexibilidad.
La empresa tiene 94 colaboradores, su actividad económica son los servicios financieros y seguros y es de Colombia.
Para Gramalote es fundamental contar con políticas y prácticas que contribuyan al empoderamiento de las mujeres en la región, brindándoles acceso a empleos de calidad y oportunidades de desarrollo que les permitan contribuir al crecimiento económico y al bienestar social de sus familias y del territorio. De sus 316 colaboradores, 117 son mujeres, el 21% son líderes y el 61% son madres. Estos números son más que estadísticas; demuestran que están comprometidos con el talento y el poder femenino.
La empresa tiene 141 colaboradores, su actividad económica son las minas y canteras y es de Colombia.
En Sii Colombia son agentes de cambio, trabajando por un entorno laboral inclusivo y diverso, apoyando el empoderamiento femenino en todos los niveles de la industria tecnológica. Impulsan la innovación de la mano del talento y las capacidades excepcionales que las mujeres aportan, contribuyendo así al desarrollo económico y social del país. Están comprometidos con la construcción de una industria con igualdad de oportunidades, donde sobresalgan las mujeres con tenacidad y pasión.
La empresa tiene 206 colaboradores, su actividad económica son las tecnologías de la información y es de Colombia.
En Construcciones Planificadas reafirman su compromiso con el crecimiento profesional de las mujeres en el sector construcción, reforzando el liderazgo femenino y el desarrollo profesional con equidad, promoviendo una cultura con balance inclusivo y espacios seguros de trabajo. Se preocupan por contar con actividades que refuercen el papel de las mujeres en el sector y en la sociedad para reafirmar su posición como un gran lugar para trabajar en el que el liderazgo femenino impulse los resultados.
La empresa tiene 195 colaboradores, su actividad económica es la construcción y es de Colombia.
Zurich Colombia considera a su talento femenino como un pilar fundamental para alcanzar los objetivos estratégicos de la organización. Evidencia de esto es su compromiso con la igualdad y equidad de género, y su conciencia del importante y positivo impacto que tiene promover e impulsar el empoderamiento de las mujeres en todos los niveles. Están convencidos de que el papel y compromiso de sus colaboradoras han sido piezas fundamentales para el crecimiento y desarrollo de la compañía.
La empresa tiene 279 colaboradores, su actividad económica son los servicios financieros y seguros y es de Suiza.
Servier de Colombia cuenta con una mayoría de mujeres en su equipo de trabajo, lo que explica la importancia que le dan a orientar sus políticas y estrategias al desarrollo y crecimiento de las mujeres. Por ello, dentro de su cultura organizacional, visibilizan el talento femenino en su estructura y sus proyectos. Tienen como objetivo tener mínimo un 40% de mujeres dentro de su comité ejecutivo en el 2030. Están comprometidos con la inclusión y el desarrollo de las mujeres de forma holística.
La empresa tiene 77 colaboradores, su actividad económica es el cuidado de la salud y es de Francia.
Desde sus inicios, en GLT Logistics se han caracterizado por ser incluyentes, ya que buscan que no haya brecha de género alguna, permitiendo así que todas las personas tengan las mismas oportunidades de desarrollo, compensación y reconocimiento; lo que les permite tener buenos salarios y hacer planes de carrera hacia posiciones de liderazgo. En la organización, empoderan a las mujeres para que lideren y trabajen con confianza, mientras viven experiencias memorables, tanto dentro como fuera de la empresa.
La empresa tiene 297 colaboradores, su actividad económica es el transporte y es de Estados Unidos.
En Fortinet buscan constantemente implementar políticas y prácticas orientadas al desarrollo, bienestar y crecimiento de las mujeres, permitiendo que ellas tomen decisiones sobre sus roles, cumplan sus aspiraciones y tengan un tratamiento más justo, equitativo y completo en el ámbito laboral. Esto contribuye al desarrollo profesional y personal de las mujeres. La organización se enorgullece de contar con un equipo diverso, con perspectivas únicas y alineado al propósito, la estrategia y la cultura.
La empresa tiene 222 colaboradores, su actividad económica son las tecnologías de la información y es de Estados Unidos.
En Fábrica de Artículos de Protección, son una organización inclusiva con una visión centrada en la igualdad y en el potencial de las mujeres. Creen en su inteligencia y promueven acciones para que sigan siendo fundamentales en el fortalecimiento de la cultura, destacando su liderazgo, compromiso y pasión. Es un excelente lugar para trabajar para las mujeres porque se sienten valoradas, escuchadas y tienen oportunidades de crecimiento que les permiten alcanzar sus sueños.
La empresa tiene 253 colaboradores, su actividad económica son la manufactura y producción y es de Colombia.
El Gimnasio Los Andes es una institución educativa dinámica que se adapta al ritmo de vida de sus estudiantes. Por esta razón, ofrece innovación y vivencias únicas enfocadas en el desarrollo integral de sus alumnos y miembros del equipo. Fomenta la autonomía, la investigación, el pensamiento crítico, la creatividad y la comprensión humana. Motiva a todos los integrantes de la comunidad educativa a comprometerse con la transformación social, proporcionándoles herramientas para que puedan actuar y dejar un impacto duradero.
La organización tiene 204 colaboradores, su actividad económica es la educación y formación y es de Colombia.
En el Grupo Bolsa Mercantil de Colombia, se encargan de poner el foco en todos los detalles, buscando mejorar sus beneficios activos y explorar nuevos que les permitan seguir fortaleciendo el bienestar y el desarrollo de todos en la organización. Sus programas, políticas y prácticas están orientados a impulsar el bienestar de todos los integrantes de sus equipos de trabajo, independientemente del género. Buscan activamente que todas las personas y sus familias se sientan parte fundamental de la organización.
La organización tiene 185 colaboradores, su actividad económica son los servicios financieros y seguros y es de Colombia.
Mejores Lugares para Trabajar en Colombia para las Mujeres 2024.
Archivo particular
En Finsocial reconocen el valor y el aporte que las mujeres tienen en nuestra sociedad y saben que
al promover su desarrollo personal y profesional las benefician a ellas y a la comunidad en general.
Han logrado construir un gran lugar para trabajar que favorezca el liderazgo y el empoderamiento femenino. El 55% de los cargos directivos y el 65% de su planta laboral están ocupados por mujeres, respaldados por políticas de no discriminación y proyectos de consultoría para reducir sesgos.
La organización tiene 1017 colaboradores, su actividad económica son los servicios financieros y seguros y es de Colombia.
Promover el trabajo justo e inclusivo en dónde todas las personas tengan las mismas oportunidades
de crecer y desarrollarse y las mujeres sean protagonistas, es una de las prioridades de la Sociedad
Portuaria Regional de Cartagena. Por ello, su cultura organizacional facilita la implementación de estrategias que promueven procesos transparentes en la selección, formación y desarrollo del personal, lo que contribuye a construir una compañía más equitativa y con un liderazgo femenino sólido.
La organización tiene 550 colaboradores, su actividad económica es la operación de puertos y es de Colombia.
Allianz Seguros trabaja día a día en promover un Ambiente Laboral positivo para las mujeres, lo que les
ha permitido que el 66% de su fuerza laboral y el 50% de su junta directiva sean mujeres. Son conscientes de que implementar políticas y prácticas de equidad de género es fundamental para asegurar igualdad de oportunidades y fomentar el bienestar, la confianza y la tranquilidad. Esto a su vez, garantiza una mayor productividad, mejores retornos financieros y equipos con mayor capacidad de innovación.
La organización tiene 591 colaboradores, su actividad económica son los servicios financieros y seguros, y es de Alemania.
Para promover una sociedad más justa e inclusiva, el Terminal de Contenedores de Cartagena implementa estrategias que buscan asegurar un Ambiente Laboral justo y equitativo, sustentado en habilidades, aprendizaje constante y crecimiento integral. Confían en que el liderazgo femenino marca la diferencia y contribuye a la competitividad de la organización y del país. Es por ello que su cultura organizacional promueve la igualdad de género y elimina sesgos a través de sus políticas y prácticas.
La organización tiene 354 colaboradores, su actividad económica es la operación de puertos y es de Colombia.
En Esenttia, las mujeres son arquitectas de un futuro sostenible, impulsando la innovación y la excelencia en cada paso del camino. Con esto en mente, han construido planes de acción que les permitan proporcionar herramientas para fortalecer las capacidades de liderazgo de su talento femenino, lo que les ayuda a superar barreras invisibles, plantando las bases para un mundo más justo, sólido y motivador para todos. Fomentan la corresponsabilidad, el autocuidado y un entorno laboral inclusivo.
La organización tiene 496 colaboradores, su actividad económica es la manufactura y producción, y es de Colombia.
Plantaciones Unipalma de los Llanos comprende la importancia de fomentar la inclusión femenina en
los roles rurales y reconoce a la mujer en todas las labores de la agroindustria colombiana, construyendo así, un mejor país para todos. Lo que lleva a sus colaboradores a expresar con orgullo: ¡Soy mujer, soy Unipalma! Además, la organización tiene una política de diversidad, inclusión y género; y un comité en el cual se tratan temas de interés con relación a las mujeres, la igualdad y la justicia.
La organización tiene 1279 colaboradores, su actividad económica es la agricultura, y es de Colombia.
En O-I las mujeres tienen igualdad de oportunidades para desarrollar su talento, contribuyendo a la
construcción de un futuro sostenible. Están comprometidos con ayudar a las mujeres a crecer, potenciar sus habilidades y adquirir nuevas capacidades para el futuro. Por ello reconocen que al fortalecer
el desarrollo de sus colaboradoras y al promover un Ambiente Laboral justo, están aportando a la construcción de un mejor país, en el que la diversidad, equidad e inclusión sean pilares fundamentales.
La organización tiene 1195 colaboradores, su actividad económica es la manufactura y producción, y es de Estados Unidos.
En DHL Express valoran el talento de las mujeres y creen solemnemente que son una pieza clave para
el éxito de la compañía y el futuro de nuestro país. La compañía cuenta con un 36% de mujeres dentro
de su equipo de líderes y trabajan día a día para romper el paradigma de que en la logística solo hay
crecimiento profesional y oportunidades para los hombres. Por esto, para ellos es fundamental generar
oportunidades de diversidad e inclusión que apoyen el crecimiento profesional de sus colaboradoras.
La organización tiene 599 colaboradores, su actividad económica es el transporte, y es de Alemania.
Compañía Mundial de Seguros reconoce el gran valor que aportan las mujeres en términos de competencias, tenacidad y capacidad, por su humanidad y disposición de aportar desde su ser. Esto es
parte de los pilares estratégicos de la organización y por lo tanto, sin distinción, apoyan y patrocinan todas las actividades que estén orientadas a capitalizar su talento humano, para hacerlo más productivo
y a partir de esto, lograr la sostenibilidad, resultados excepcionales y el engagement de la población.
La organización tiene 698 colaboradores, su actividad económica son los servicios financieros y seguros, y es de Colombia.
Promover y valorar la diversidad, la inclusión y la equidad de oportunidades en el trabajo, es lo que
le ha permitido a Redeban desarrollar talentos y habilidades, favoreciendo el aprendizaje a partir de la
riqueza de las diferencias. A partir de esto, han mejorado la productividad, la toma de decisiones, la
creatividad y la innovación. Esto los llevó a construir su política DEI declarando su intención de ofrecer las mismas condiciones y experiencias a todos sus colaboradores, sin distinción alguna.
La organización tiene 724 colaboradores, su actividad económica son los servicios financieros y seguros, y es de Colombia.
Superando el 60% en roles de liderazgo ocupados por mujeres, Aseguradora Solidaria de Colombia demuestra su compromiso con la inclusión y el empoderamiento. Este porcentaje de participación femenina refleja una cultura organizacional arraigada en la equidad de género, partiendo de la premisa de que las mujeres son actores clave en la toma de decisiones y alta gerencia. Lo anterior, subraya el compromiso de la empresa con la promoción del liderazgo y la creación de grandes lugares para trabajar.
La organización tiene 779 colaboradores, su actividad económica son los servicios financieros y seguros, y es de Colombia.
El talento, el empoderamiento y los resultados no conocen género. Por eso, en Siemens Healthcare se
ha construido un espacio de trabajo en el que las mujeres pueden alcanzar todo su potencial en el
marco de su propia identidad, permitiéndoles ser exactamente quienes desean ser. La empresa se
empeña en mantenerse en aprendizaje constante, fomentando un ambiente de confianza donde cada
colaborador encuentra en la organización un lugar que los impulsa a ser auténticos.
La organización tiene 323 colaboradores, su actividad económica es el cuidado de la salud, y es de Alemania.
En Hilton están orgullosos de ser un espacio en donde la igualdad y el acceso a los recursos se conviertan en oportunidades de crecimiento para todos. Es por ello que reconocen el poderoso impacto que las mujeres desempeñan en cada uno de los hoteles desde las experiencias y perspectivas que cada
una puede brindar. Orientar sus prácticas en torno a la diversidad los ha llevado a generar valor desde
la innovación y el servicio, componentes clave de su sector y de su direccionamiento estratégico.
La organización tiene 884 colaboradores, su actividad económica es la hospitalidad, y es de Estados Unidos.
Con una estructura organizacional que refleja una mayor participación femenina en todos los niveles,
incluyendo cargos de liderazgo y alta dirección, la Cámara de Comercio de Medellín para Antioquia
demuestra su compromiso con la equidad de género. Además, su declaración de compromiso con prácticas laborales inclusivas y libres de sesgos respalda su enfoque en ofrecer oportunidades de desarrollo y un equilibrio entre la vida personal y profesional para todas sus colaboradoras.
La organización tiene 371 colaboradores, su actividad económica está relacionada con actividades de asociaciones empresariales y profesionales de membresía, y es de Colombia.
La existencia de comunidades como Women@SAP y Business Women Network hacen de SAP un agente
de cambio en donde es imperativo generar un ambiente en el que las mujeres encuentren oportunidades para construir carreras exitosas, dando soporte al momento de vida en el que se encuentren. Estas iniciativas refuerzan su compromiso con la diversidad e inclusión, al tiempo que proporcionan un espacio donde las mujeres pueden apoyarse mutuamente y acceder a recursos y oportunidades de desarrollo profesional.
La organización tiene 505 colaboradores, su actividad económica está relacionada con las tecnologías de la información, y es de Alemania.
Con un equipo compuesto en un 70% por mujeres y un 30% por hombres, Bayport crea un entorno
inclusivo donde cada individuo se siente valorado y puede prosperar, respaldado por mentoras y líderes
ejemplares que promueven el crecimiento personal y profesional de todos los colaboradores. Concibiendo así, la equidad y la justicia como pilares fundamentales para el cumplimiento de su misión y el fortalecimiento de su cultura organizacional, características propias de los Grandes Lugares para Trabajar.
La organización tiene 308 colaboradores, su actividad económica son los servicios financieros y seguros, y es de Sudáfrica.
En Credibanco, cada mujer que ocupa una posición de liderazgo refuerza la convicción de la empresa de promover el desarrollo integral de su talento. A través de programas de formación, bienestar y un
acompañamiento personalizado en el plan de desarrollo, se ofrece a todos la oportunidad de crecimiento. Además, las colaboradoras destacan avances significativos en liderazgo, respeto, empoderamiento y colaboración, reconociendo a la organización como un Gran Lugar para Trabajar y un actor protagónico en la construcción de un mejor país.
La organización tiene 950 colaboradores, su actividad económica son las tecnologías de la información, y es de Colombia.
Desde 2021, Frontera Energy Group ha promovido la equidad de género mediante políticas DEI, desde
la contratación hasta el desarrollo de cada cargo, desafiando la norma de una industria masculinizada.
Con un 32% de talento femenino, supera el promedio del sector, permitiendo una participación más equilibrada en roles clave. En este entorno inclusivo, cada colaborador encuentra oportunidades equitativas para crecer profesionalmente, contribuyendo así a la construcción de un país más justo y equitativo.
La organización tiene 802 colaboradores, su actividad económica está relacionada con el Petróleo, y es de Colombia.
ADL Digital Lab S.A.S ha desarrollado un marco cultural que fomenta la innovación y la transformación a través de programas que fortalecen el liderazgo, abordando competencias como la estrategia y la toma de decisiones, entre otras. En su ADN se encuentra la diversidad, la equidad y la inclusión, lo
que facilita el intercambio de ideas, impulsa la innovación y garantiza el desarrollo tanto de la organización como de las personas y sus familias, generando un impacto positivo en la sociedad.
La organización tiene 690 colaboradores, su actividad económica está relacionada con las tecnologías de la información, y es de Colombia.
En Finesa S.A. le apuestan al desarrollo bajo el activo principal de todo gran lugar para trabajar: la condianza. Lo anterior, les ha permitido llegar a un 68% de participación femenina tanto en roles de
liderazgo como en roles de contribución individual. Además, saben que las compañías funcionan mejor
cuando tienen un enfoque de diversidad e inclusión, ya que se mejora el Ambiente Laboral, aumenta el
compromiso de los colaboradores y genera oportunidades de crecimiento.
La organización tiene 468 colaboradores, su actividad económica está relacionada con los servicios financieros y seguros, y es de Colombia.
Reconociendo el desequilibrio de género en la industria y la necesidad de aumentar la participación
femenina, NEORIS ha implementado políticas y prácticas que fomentan un entorno inclusivo. Tanto así
que hoy, el 85% de sus nuevas contrataciones desde 2020 ocupando roles desde junior a líder, de modo
que han ido transformando su cultura organizacional hacia una perspectiva de género que les ha permitido reconocer que: “en NEORIS, ser mujer es abrazar una oportunidad, no enfrentar un obstáculo”.
La organización tiene 415 colaboradores, su actividad económica está relacionada con las tecnologías de la información, y es de Estados Unidos.
Satrack Inc. de Colombia entiende la diversidad como una fuerza impulsora hacia la innovación y el
crecimiento. Es por eso que la empresa potencia el desarrollo de sus colaboradoras mediante la implementación de horarios flexibles, equidad salarial y un amplio portafolio de beneficios. Reconociendo que al proporcionar un entorno laboral inclusivo y justo, no solo se fortalece al equipo, sino que también brinda resultados orientados hacia el desarrollo de un mejor país.
La organización tiene 363 colaboradores, su actividad económica está relacionada con las tecnologías de la información, y es de Cabo Verde.
En RENAULT Sofasa entienden la importancia de trabajar en el cierre de brechas de género, porque
saben que esto les permite promover una transformación cultural en la que el trabajo de hombres y
mujeres se valora por igual y se reconoce su aporte al desarrollo sostenible de la organización. Además,
están comprometidos con el empoderamiento de la mujer en el ámbito laboral, brindando condiciones
de trabajo dignas, en donde se trabaja de una manera sostenible, incluyente y humana.
La organización tiene 1053 colaboradores, su actividad económica es la manufactura y producción, y es de Francia.
Medtronic reconoce que la diversidad es un factor clave para el crecimiento de la compañía y en
línea con este principio, busca que sus prácticas y políticas sean inclusivas. Actualmente, cuentan con
una representación de mujeres líderes del 66%. Este porcentaje no solo refleja el compromiso de la organizacióncon la equidad de género, sino que también los desafía a diseñar portafolios de beneficios que incluyan mentorías, networking y políticas con el fin de contribuir al propósito de su talento.
La organización tiene 418 colaboradores, su actividad económica es la salud y es de Estados Unidos.
Con un 52% de mujeres en la región y un 47% ocupando puestos de liderazgo, Experian demuestra un
sólido compromiso con la equidad de género y la inclusión en todos los niveles de la organización. Además, a través del programa Women in Experian, la empresa crea oportunidades de desarrollo y conexiones para las mujeres en la empresa, reconociendo su importancia y promoviendo su participación activa en pro de la igualdad de oportunidades y el crecimiento para todos sus colaboradores.
La organización tiene 562 colaboradores, su actividad económica está relacionada con las tecnologías de la información, y es de Irlanda.
Banco de Occidente se destaca por su sólido compromiso con la equidad en todos los aspectos de su operación. Desde su enfoque estratégico, la entidad prioriza un trato justo e imparcial, promoviendo una gestión del talento basada en competencias. Este compromiso se refleja en la composición de su fuerza laboral, con un 63% de mujeres, de las cuales el 45% ocupan roles directivos. Esta cultura inclusiva no solo beneficia a las colaboradoras, sino que también impulsa el crecimiento de la entidad.
La organización tiene 7.078 colaboradores, su actividad económica está relacionada con servicios financieros y seguros, y es de Colombia.
La Fundación Universitaria Área Andina, desde la Rectoría Nacional y su equipo directivo, establece una cultura centrada en la felicidad, la conversación positiva y programas enfocados en la formación y desarrollo de sus colaboradoras. Además, trabaja día a día por el fortalecimiento de competencias a través del modelo SPIRE, que abarca dimensiones espirituales, físicas, intelectuales, relacionales y emocionales, con el objetivo de integrar el propósito personal y las prácticas organizacionales.
La organización tiene 2.302 colaboradores, su actividad económica está relacionada con educación y formación, y es de Colombia.
En Triple A se reconoce el papel de las mujeres en la construcción y el desarrollo de la familia y de la misma compañía. La organización comprende que al invertir en el crecimiento de las mujeres, se está invirtiendo en el futuro y la prosperidad de la comunidad. A través de programas como Mujeres con Propósito, Programa Cigüeña y Jornada Rosa, se brindan herramientas y oportunidades para potenciar el talento femenino y promover la equidad de género en todos los niveles de la organización.
La organización tiene 1.771 colaboradores, su actividad económica está relacionada con servicios públicos domiciliarios, y es de Colombia.
En Teleperformance se promueve activamente la diversidad, inclusión y equidad de género a través de programas y políticas diseñados para alcanzar la equidad en todos los niveles. Además, incentivan el desarrollo personal y profesional de las colaboradoras mediante programas, plataformas de aprendizaje y espacios de discusión que fortalecen el liderazgo, la planificación de carreras y la participación femenina dentro de la organización. Priorizando así, la creación de un entorno laboral inclusivo.
La organización tiene 39.266 colaboradores, su actividad económica está relacionada con servicios profesionales, y es de Francia.
Respaldada por protocolos que previenen violencias de género, así como por la provisión de salas de lactancia y espacios de expresión, esta institución universitaria fomenta activamente la diversidad y la igualdad de oportunidades. A través de prácticas que promueven un liderazgo transformador y una cultura de respeto, autogestión y confianza, la UNAD no solo busca mejorar el bienestar de sus colaboradores, sino también fortalecer el sentido de pertenencia y el compromiso de toda su comunidad.
La organización tiene 5.500 colaboradores, su actividad económica está relacionada con educación y formación, y es de Colombia.
Scotia Global se distingue por su cultura organizacional basada en la inclusión, diversidad e igualdad, con el firme propósito de mantenerse como un espacio que contribuye a la construcción de un tejido organizacional sólido y cohesionado en pro de inspirar a las personas desde el propósito y los valores organizacionales, llegando a impactar el futuro no solo de sus colaboradoras, sino también de sus familias y los miembros de las comunidades.
La organización tiene 4.461 colaboradores, su actividad económica está relacionada con servicios administrativos y de apoyo, y es de Colombia.
Ramo se ha comprometido con el desarrollo equitativo de todas las personas en cada rol, asegurando que las mujeres tengan la oportunidad de alcanzar su máximo potencial de manera justa. Un ejemplo concreto es el programa Segura Guerreras Ramo, el cual, durante los últimos dos años, ha facilitado que las colaboradoras accedan a roles históricamente ocupados por hombres. Esto ha contribuido a la creación de un excelente Ambiente Laboral y ha potenciado el crecimiento personal y profesional de cada uno.
La organización tiene 2.429 colaboradores, su actividad económica está relacionada con manufactura y producción, y es de Colombia.
Mediante programas de acompañamiento y formación profesional a nivel nacional e internacional, PES Colombia S.A.S impulsa el crecimiento de sus colaboradores sin importar el género, es por eso que desarrollaron programas de mentoría para mujeres en roles de liderazgo, políticas y espacios de concientización. Este compromiso con la equidad de género y la inclusión laboral les ha permitido forjar una cultura organizacional orientada hacia las personas y la obtención de resultados.
La organización tiene 1.578 colaboradores, su actividad económica está relacionada con servicios profesionales, y es de Francia.
A través de prácticas que favorecen a jóvenes, mujeres y personas en situación de discapacidad Totto reafirma su postura a favor de la igualdad de género como parte de una estrategia en la que se impulsa a las personas a alinear su propósito personal con las funciones diarias. Además, ofrece un ambiente inclusivo y de apoyo integral, donde cada mujer puede desarrollar su máximo potencial y contribuir al crecimiento de la organización de manera significativa y acorde a los objetivos propuestos.
La organización tiene 2.302 colaboradores, su actividad económica está relacionada con manufactura y producción, y es de Colombia.
Flores Ipanema se destaca por su firme compromiso con la responsabilidad social y la equidad en todos sus equipos de trabajo. Este enfoque se refleja en su sólida presencia femenina, que alcanza un 52% de participación. Esta cifra es respaldada por una serie de prácticas que tienen un impacto positivo y que promueven el sentido de pertenencia en cada colaborador, partiendo de la idea de que. De “la pasión que emana de sus flores es la máxima expresión del empoderamiento de la mujer Ipanema”.
La organización tiene 2.901 colaboradores, su actividad económica está relacionada con agricultura, y es de Colombia.
