El presidente Gustavo Petro firmó el primer decreto de la Ley Pensional, el 1225 del 2024, “por el cual se reglamenta el parágrafo transitorio del artículo 12 y los artículos 57, 75 Y 76 de la Ley 2381 de 2024, relacionados con las entidades administradoras del componente complementario de ahorro individual y la selección de estas por parte de los afiliados, el régimen de transición y la oportunidad de traslado, respectivamente”.
El decreto también reglamenta otros aspectos como: la acreditación de periodos de cotización a pensión en aplicación de convenios internacionales de seguridad social; la metodología para el cómputo de tiempo; las Entidades Administradoras del Componente Complementario de Ahorro Individual del Pilar Contributivo; la elección de la Administradora del Componente Complementario de Ahorro Individual; elementos para la asignación aleatoria; el alistamiento de información y la asignación aleatoria.
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También dispone, en su título 3, los requisitos para la oportunidad de traslado, los cuales son: un mínimo de 750 semanas cotizadas para el caso de las mujeres y como mínimo 900 semanas cotizadas para el caso de los hombres; tener menos de 10 años para tener la edad de pensión; no tener reconocida la pensión o no haber recibido la devolución de saldos o indemnización sustitutiva y haber recibido la doble asesoría.
Presidente Gustavo Petro firma y sanciona la pensional.
Los afiliados al Sistema General de Pensiones “tendrán plazo hasta el 30 de junio de 2025 para cumplir con los requisitos”.
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Así mismo, incluye las reglas para el plazo para ejercer la oportunidad de traslado, tiempos válidos para la oportunidad de traslado, anulación de traslado por fraude o incumplimiento de requisitos, el traslado de recursos entre Administradoras de Fondos de Pensiones y Cesantías y el Fondo de Ahorro del Pilar Contributivo, la doble asesoría en el marco de la oportunidad de traslado y el retracto de la oportunidad de traslado.
Finalmente, fija parámetros en cuanto al régimen de transición, como cálculos actuariales por omisión para trabajadores independientes y estrategias para la finalización de procesos judiciales. El régimen se aplica a quienes, al 16 de julio de 2024, tuvieran 750 semanas (mujeres) y 900 semanas (hombres) cotizadas.
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CAMILO HERNÁNDEZ M.
Editor digital Portafolio
