La publicación destacó el desarrollo de la estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusión del Banco, que lo ha consolidado como una organización referente en materia de buenas prácticas y transformación organizacional, gracias a una ruta innovadora implementada en línea con la caracterización y necesidades de sus colaboradores y clientes, la cual ha sido certificada y reconocida por diferentes instituciones.
El banco ha sido reconocido como la cuarta empresa más incluyente en Latinoamérica por el Centro Nacional de Consultoría y la Cámara de la Diversidad; es una de las 12 empresas referentes en DEI por Forbes Colombia.
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El Banco de Bogotá también ha sido reconocido por sus campañas y comunicaciones de marca innovadoras para derribar estereotipos, por diferentes actores como ONUMujeres, EffieAwards y P&M; así como por sus resultados en la huella de publicidad responsable de la ANDA. Además, la entidad ha recibido el Sello Plata Equipares de PNUD y Mintrabajo por sus resultados en equidad de género.
«En el Banco de Bogotá nos enorgullece ser galardonados como Market Leader en Diversidad e Inclusión, un reconocimiento que destaca nuestro compromiso profundo con la diversidad, la inclusión y la equidad. Fortalecemos día a día nuestra cultura interna en donde se valora la riqueza de perspectivas y experiencias diversas, lo que nos permite crear productos y servicios financieros más innovadores, accesibles para todos y adaptados a las necesidades variadas de nuestros clientes”, afirmó Isabel Cristina Martínez, vicepresidenta de Sostenibilidad y Servicios Corporativos del Banco de Bogotá.
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Euromoney evaluó las principales instituciones financieras del mundo por medio de datos de desempeño y encuestas durante 30 años. Market Leaders amplía los programas de premios de renombre mundial de Euromoney para clasificar y reconocer la excelencia en las instituciones financieras en 8 categorías: banca de inversión; banca corporativa; banca Pyme; finanzas islámicas; ambiental, Social y de Gobernanza; soluciones digitales; responsabilidad social y corporativa; y diversidad e inclusión.
