Considerando que el entorno empresarial está en constante cambio, mantenerse un paso adelante para poder adaptarse a las nuevas tendencias puede hacer la diferencia en lo que se refiere a las expectativas salariales, incluso en lo que respecta a los altos ejecutivos.
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En ese contexto, la firma Page Executive presentó su estudio 'Remuneración C-level 2024: claves para líderes efectivos', el cual plantea el panorama de la remuneración, tendencias de liderazgo y principales retos de los empresarios de alto nivel en Colombia.
De acuerdo con el análisis, en los últimos años han cambiado de forma significativa los beneficios para los cargos tipo C-level, es decir, para aquellas personas con las máximas responsabilidades en una empresa.
En ese sentido, si bien estos antes se centraban en los aspectos financieros, ahora los ejecutivos también valoran otros factores como la flexibilidad, el bienestar, el desarrollo profesional y las prestaciones que promueven su salud mental y física.
Teniendo eso en cuenta, el reporte elaboró una radiografía de la perspectiva de remuneración salarial para las diferentes posiciones de C-levels en el país, dependiendo de la facturación mensual de la empresa donde trabajan.
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De acuerdo con el reporte, en el caso de los CEO y los CTO, los ingresos percibidos se ubican en un rango que va de los 30 millones a los 75 millones de pesos. Para los CFO y los directores de recursos humanos (CHRO, por sus siglas en inglés), las cifras también inician sobre los 30 millones de pesos y van hasta cerca de los 65 millones.
Por el lado de los CCO, los montos rondan los 30 y los 60 millones de pesos, mientras que para los directores de operaciones (COO, por sus siglas en inglés) si bien el dato inicia igual, estos va hasta los 55 millones de pesos.
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