Políticas inclusivas, presentes en el 58% de las compañías

Aproximadamente la mitad (49.6%) de las empresas en América Latina cuentan con estrategias de Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia (Deip)

Así lo muestra la Encuesta de Beneficios de Aon, la cual fue aplicada a más de 1,827 empresas y sus Líderes de Recursos Humanos, en América Latina.

Los datos se obtuvieron en el período comprendido entre los meses de mayo y julio de 2023. Las empresas de Centroamérica son las que más ofrecen este tipo de estrategias (70.2%), seguidas de Puerto Rico (60.8%), Chile (60%).

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En el caso puntual de Colombia, el estudio se realizó con 159 empresas y el hallazgo central es que, sobre la preocupación sobre esos temas, el país supera el promedio regional con 57.8%.

Por debajo, aparecen México (55.6%), Perú (47.8%), Ecuador (46.6%), Brasil (44.7%), y Argentina (40.9%).

De las organizaciones colombianas encuestadas que cuentan con el beneficio Deip, el 81,4% tienen un área dedicada a la diversidad, equidad e inclusión.

En este ámbito, el principal objetivo de las empresas encuestadas con las estrategias orientadas a promover la diversidad son la atracción y retención del talento, según afirmó el 21.3%.

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El segundo objetivo, a juicio del 20,9%, está el desarrollo cultural. Este estudio indica que hay dos grupos de población que más concentran estas políticas.

Primero, el 14.3% de las empresas encuestadas han ejecutado iniciativas que promueven la igualdad de género, lo que representa la mayor prevalencia entre los grupos de diversidad cubiertos por estas empresabs que participaron en la encuesta. Y, en segundo lugar, el 12.9% de las organizaciones tienen cobertura enfocada en la comunidad LGBTIQ+.

Otra conclusión que se consigna en el estudio de Aon es que el 66,6% de las organizaciones encuestadas en Colombia cuentan con análisis de medición salarial por género.

Igualmente, se evidencia que apenas 2,8% de las empresas encuestadas otorgan estos subsidios para los empleados que requieren realizar procesos legales transgéneros.

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Otros indicadores interesantes muestran que el 42.9% de las compañías gestionan las diferentes necesidades a través de la cobertura de su plan médico, al tiempo que el 53.3% de las empresas encuestadas no cuentan con políticas específicas para retener el talento en el caso de los mayores de 50 años.

“En Colombia, en el segmento de empresas encuestadas, el 70% ofrecen capacitación a los empleados sobre temas de diversidad, siendo un compromiso con propósito dentro de las organizaciones para fomentar una sociedad más inclusiva que promueva oportunidades para las comunidades”, es uno de los aspectos que resalta el informe.

El 50.1% de las empresas participantes otorgan algún tipo de licencia adicional con pago.

Las licencias más comunes son las parentales. Se encontró que el 30% de las empresas ofrecen el beneficio de regreso gradual para trabajar cuando los empleados hayan completado su licencia de maternidad/paternidad.

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Este tipo de licencias está cobrando mayor relevancia, con esquemas de horarios part time, semanas de home office y la combinación de ambos, anota el análisis.

En Colombia, el 54% de las empresas participantes otorgan algún tipo de licencia adicional paga. Las más comunes en el país son: Matrimonio con 21.5%, Licencia de paternidad en un 15.8% y Reconocimiento/Felicitación (como cumpleaños) en un 15.8%.

“Un ambiente diverso e inclusivo potencializa la experiencia de los colegas e impacta positivamente la productividad y el resultado de la compañía”, explicó Tatiana Fonseca, head de Colombia en Aon.

Para la experta, el hecho de que el 81,4% de las empresas tenga un área en función de la diversidad, equidad e inclusión, se constituye en un avance importante en la  evolución de  culturas  inclusivas.  “En el sector empresarial, cuando se lidera con ejemplo y se ponen en práctica políticas  de inclusión y diversidad, se genera un efecto multiplicador que trasciende a generar un impacto positivo en la comunidad”, planteó Tatiana Fonseca.

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Estos esfuerzos reflejan la comprensión de que una organización diversa y equitativa es fundamental para el éxito a largo plazo, subrayó Aon al analizar los resultados de la Encuesta.

“La implementación efectiva de políticas de Deip es un proceso continuo que requiere la participación activa de los colaboradores. Es clave que las organizaciones y sus empleados se comprometan a crear un entorno laboral que fomente este tipo de prácticas, y que brinde oportunidades de crecimiento y desarrollo a todos, independientemente de su género, raza, edad, orientación sexual, discapacidad o cualquier otra característica”, destacó, a su turno, Francisco Bravo, quien es el líder de Human Capital para la subregión Hispanic South America en Aon.

Según la firma especializada, son cuatro los beneficios de estas políticas para las empresas en Colombia.
Primero, mayor atracción y retención de talento, ya que un ambiente inclusivo atrae y retiene a los mejores talentos, independientemente de su origen, género, orientación sexual, religión o cualquier otra característica personal.

También mejora en la toma de decisiones, por cuanto un equipo diverso aporta una variedad de perspectivas y experiencias que enriquecen la toma de decisiones y conducen a soluciones más innovadoras.

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El tercer aporte es una mayor productividad y compromiso de los empleados. “Si se sienten valorados e incluidos, son más propensos a estar comprometidos con su trabajo y a ser más productivos”, señaló el estudio.

Por último, mejora de la reputación: Las empresas con estas prácticas son percibidas como más atractivas y responsables por parte de clientes, inversores y la comunidad en general.

CONSTANZA GÓMEZ GUASCA
Periodista de Portafolio