¿Qué estaría dispuesto a hacer para incrementar su salario? Una empresa china quiso poner a sus empleados a prueba con el lanzamiento de un desafío. El fabricante de papel Guangdong Dongpo Paper tiene previsto cambiar sus bonificaciones anuales por incentivos financieros basados en el ejercicio físico.
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El reto consiste en lograr recorrer 100 kilómetros cada mes para lograr tener acceso a un bono anual equivalente al 130 % de su salario mensual. Para quienes consigan acumular los 50 kilómetros al mes recibirán un bono del 100 % de su sueldo; si la meta son 40 kilómetros, el incentivo será del 60 %, y así de forma sucesiva.
La iniciativa también contempla convertir el senderismo y la marcha rápida en cantidad de kilómetros recorridos, aunque con un descuento sobre el importe total de la bonificación.
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De acuerdo con el presidente de la firma, Lin Zhiyong, este proyecto busca fomentar u estilo de vida más saludable. "Mi negocio sólo puede perdurar si mis empleados están sanos", destacó.
Para lograr llevar un seguimiento de las metas de los empleados, los kilómetros se monitorearán mediante una aplicación en los teléfonos de trabajo de los participantes.
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Si bien la propuesta ha sido bien acogida en su mayoría, también ha recibido críticas. La mayoría se fundamentan en que este tipo de medidas se tratarían de un intento por reducir el valor de los bonos actuales.
De la misma manera, hay quienes señalan que las metas propuestas son muy ambiciosas y podrían derivar en lesiones.
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