La Unidad de Investigaciones Especiales del Ministerio del Trabajo formuló pliego de cargos contra la empresa de productos lácteos Alpina.
La decisión del Mintrabajo tiene que ver con que la empresa estaría promoviendo, "desde hace varios años", un pacto colectivo con sus trabajadores no sindicalizados y, presuntamente, estaría atentando contra el derecho de asociación sindical.
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Los cargos formulados tienen que ver con violación a normas internacionales que hacen parte del bloque de constitucionalidad, violación a normas de orden legal del Código Sustantivo del Trabajo y por atentar contra el derecho de asociación sindical.
"El inspector de trabajo que realizó la investigación consideró que el pacto colectivo no había cumplido los presupuestos legales como la presentación del pliego, la elección libre de negociadores y la suscripción de un acuerdo y el posterior depósito", agregó la cartera.
El Mintrabajo también compulsó copias a la Fiscalía General de la Nación, ya que "la conducta de Alpina, contraria a normas constitucionales y legales, también puede ser objeto de reproches penales".
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Así mismo, la formulación de cargos contra Alpina podría generar una multa de hasta 5.000 salarios mínimos mensuales legales vigentes (SMMLV)
“Es acertada la decisión e invito a todos los inspectores e inspectoras del país a iniciar de oficio o a petición de las organizaciones sindicales, las investigaciones pertinentes, siguiendo los lineamientos de la circular 078 de 2022 suscrita por la ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez. También hago un llamado a los sindicatos a promover las respectivas denuncias, con todos los soportes necesarios y a atender los requerimientos de los inspectores que adelanten las respectivas investigaciones”, comentó el viceministro de Relaciones Laborales e Inspección, Edwin Palma Egea.
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“Desde 2003 la Organización Internacional del Trabajo, OIT, le ha solicitado al Estado colombiano que cumpla las obligaciones convencionales y prohíba la existencia de los pactos colectivos en empresas privadas donde haya organizaciones sindicales”, agregó.
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El funcionario cerró explicando que los pactos colectivos violan normas internacionales del trabajo y son usados para evitar el nacimiento de un sindicato e impedir el crecimiento de uno existente o su erradicación, buscando la deserción de los afiliados y afiliadas.
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