La posibilidad de disfrutar y tener las ventajas en términos de calidad de vida de un horario flexible es un atractivo de alto valor para retener el talento.
(Lea más: El pedido que le hicieron al Senado para corregir el rumbo de la reforma laboral)
Así lo concluye un estudio de la consultora global de gestión organizacional Korn Ferry, al presentar los resultados de su más reciente estudio Workforce 2024 sobre las motivaciones laborales y las razones que impulsan a los profesionales a elegir, permanecer o dejar un empleo.
Según la firma, este informe, basado en entrevistas a más de 10.000 profesionales de diversos sectores, analiza las tendencias actuales en el mercado laboral y proporciona valiosos ‘insights’ para las organizaciones que buscan atraer y retener talento en un entorno cada vez más competitivo.
En primer lugar, los resultados del estudio destacan tres razones principales por las que los profesionales eligen un empleo en 2024.
La primera, señala, es el horario laboral flexible. Allí se señala que un 38% de los encuestados prioriza la flexibilidad horaria.
Este aspecto gana importancia, especialmente entre mujeres y profesionales mayores con responsabilidades familiares, indica el análisis. El segundo factor tiene que ver con el salario competitivo. “La compensación sigue siendo clave, con un 37% citando un paquete salarial y de bonificaciones generosos como determinante”, precisa el estudio de Korn Ferry.
Y el tercer factor que tienen en cuenta las personas para elegir un trabajo es la seguridad que ofrece ese empleo: Es así como un 30% considera como algo crucial la estabilidad laboral.
(Lea más: El 'top' de las empresas con mejor reputación en Colombia)
Empresas
(Lea más: Wamos Air entra al Grupo Abra para conectar más a América Latina y Europa)
Para permanecer
Respecto a los motivos para permanecer en un empleo, la consultora llama la atención sobre la importancia que tienen la flexibilidad laboral, el salario y los beneficios, así como un entorno amable en relación con los compañeros de labores. Esto, dice la firma, confirma la importancia de equilibrar las necesidades económicas con un ambiente laboral positivo.
El 60% de encuestados afirmó que permanecería en un trabajo que odia si tuviera horario flexible. “Las mujeres priorizan el horario flexible más que los hombres, mientras que las personas más jóvenes no le dan tanta importancia como sus colegas mayores; esto resulta poco sorprendente, ya que las mujeres y los profesionales de mayor edad tienden a tener más responsabilidades familiares”, expone el análisis.
En esa línea, 75% de los entrevistados dijeron que trabajar de manera flexible y desde donde quieran, es esencial.
Empleo
(Lea más: Frases para reconocer el trabajo de su jefe y tener una mejor comunicación)
Motivos para irse
Según el estudio Workforce 2024, los profesionales expresaron que la principal razón para dejar su trabajo es la falta de oportunidades de crecimiento. “Este es el mayor factor de abandono, por lo que hay una oportunidad clara para que las empresas inviertan en capacitación y desarrollo profesional”, dice.
Otro motivo de deserción de un empleo corresponde a “Políticas inflexibles de trabajo, como la falta de opciones de teletrabajo u horarios ajustables”. A su vez, bajos salarios y cultura organizacional débil también influye.
Además, 25% de los encuestados afirman que dejarían un trabajo si perciben un entorno laboral tóxico. El reporte subraya que las empresas que invierten en su cultura organizacional y ofrecen opciones de aprendizaje no solo retienen a su personal, sino que lo motivan a que vayan más allá de sus tareas asignadas.
“A medida que el mundo del trabajo continúa cambiando, las empresas en América Latina deben adaptarse rápidamente para satisfacer las demandas de sus empleados”, dice Gabriela Castro, presidente de la Región Andina de Korn Ferry.
(Vea: Amazon abre nuevas vacantes de empleo remoto en Colombia con sueldos competitivos)
CONSTANZA GÓMEZ GUASCA
Portafolio
