El área de recursos humanos es una de las piezas clave de una organización. Es por eso que la mejora constante de los procesos que convergen en esta es una necesidad que ha ido ganando terreno con el paso de los años.
(Lea más: El ránking de los países donde es más fácil equilibrar la vida laboral y la personal)
Ahí es donde entra a jugar un papel importante la tecnología como una herramienta que permite la realización de todos los trámites del sector del talento humano de una manera más eficiente para garantizar una mayor productividad y organización.
A partir de esta idea, el portal de empleabilidad elempleo.com creó Elempleo Talento, una herramienta de gestión de recursos humanos que dentro de su funcionamiento ofrece funciones diseñadas para mejorar los aspectos de la gestión del talento en una empresa.
Estas son algunos de los aspectos que busca reforzar este instrumento.
(Vea: Consejos para que empresas ofrezcan una experiencia laboral positiva a empleados)
La principal razón para aprovechar una herramienta de este tipo tiene que ver con la seguridad de los datos personales. Al implementar este tipo de tecnología, los que se le compartan a la empresa se almacenarán de forma segura, cumpliendo a su vez con la política de datos y garantizando que los trabajadores se sientan más cómodos y seguros en la empresa que trabajan.
Por otro lado, está la automatización de tareas. En ese sentido, un software permite elaborar y enviar las nóminas digitalmente, sin tener que hacer el cálculo manual para cada miembro de la plantilla todos los meses.
De la misma manera, la inclusión de esta tecnología le da vía libre a una mejor comunicación con el equipo. Esto se traducirá en que los trabajadores van a tener una herramienta para comunicarse con el área de recursos humanos, acceder a sus nóminas, contratos y cualquier documento que pueda ser usado para fines profesionales.
(Lea más: ¿Cómo se verán los trabajadores de home office en 50 años? La IA responde)
elempleo Talento
Captura de pantalla
(Lea más: ¿Por qué las empresas deberían tener un software de recursos humanos?)
Otra razón apunta a la mayor productividad, puesto que el tiempo que normalmente se invierte en papeleo y trámites, ahora se podrá destinar en actividades más estratégicas, como el reclutamiento, la retención del talento y el desarrollo del personal.
Además, facilita la toma de decisiones basadas en datos al recopilar y analizar datos sobre el desempeño de los trabajadores, la satisfacción laboral, la rotación del personal y más.
(Más noticias: Esta es la nueva herramienta de gestión de recursos humanos de elempleo.com)
PORTAFOLIO
